事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。
(1)目前,立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。
(2)从立法沿革来看,法律上赋予“事实劳动关系”合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护整个社会的稳定。
(3)存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益。
既然从法律角度确定了事实劳动关系,那么这种关系是受到法律保护的,那么劳动者在受到不合理待遇时,可以依法向当地劳动和社会保障部提出,经有关部门核查后做出相应的处理。
但事实劳动关系的认定仍然存在许多难以定夺因素,因此劳动者应该与用人单位签订劳动合同,才能保障自身的合法权益。如果广大劳动者有任何相关法律问题,欢迎到律师网专家律师团为你提供权威解答。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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事实劳动关系是否是否受法律保护?安徽在线咨询 2022-11-04法律是保护事实劳动关系的。 我国法律明确规定,劳动者与用人单位有事实劳动关系,即使双方没有签订书面劳动合同,劳动关系也受法律保护。 事实劳动关系相对劳动关系而言,其只是欠缺有效的书面合同这一形式要件,但并不影响劳动者与用人单位的劳动关系的成立。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律是否保护事实劳动关系青海在线咨询 2022-05-24法律是保护事实劳动关系的。 我国法律明确规定,劳动者与用人单位有事实劳动关系,即使双方没有签订书面劳动合同,劳动关系也受法律保护。 事实劳动关系相对劳动关系而言,其只是欠缺有效的书面合同这一形式要件,但并不影响劳动者与用人单位的劳动关系的成立。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如何区别事实劳动关系与劳动法律关系山西在线咨询 2022-11-071、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。 2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。 3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,
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事实收养关系受法律保护吗澳门在线咨询 2022-11-201、事实收养关系一般不受法律的保护。我国法律规定,收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的,办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的,可以签订收养协议。 2、法律依据《民法典》 第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的,办理登记的民政部门应
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事实劳动关系,法律如何认定海南在线咨询 2021-10-21根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位动管理,从事使用者安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证