没交社保算事实劳动关系,法律是如何规定的
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没交社保但是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系的,就算事实劳动关系。除社保的缴费凭证外,工资支付凭证、“工作证”、“服务证”和单位的考勤记录都能作为事实劳动关系的证明材料。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
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没交社保但是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系的,就算事实劳动关系。除社保的缴费凭证外,工资支付凭证、“工作证”、“服务证”和单位的考勤记录都能作为事实劳动关系的证明材料。
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