开除员工赔偿2n还是n＋1-法师兄

开除员工赔偿2n还是n＋1

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 18:05:11 465 人看过

一、开除员工赔偿2n还是n＋1

1．N代表工作年限；

2．在常规情况下，经济补偿为N；

3．若由于医疗期满、无法胜任本职工作或客观环境发生剧变导致劳动合同解除，而未能提前30天告知员工，则需额外支付N＋1的经济补偿；

4．如违反相关规定解除劳动合同，应支付2N作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条

件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

二、员工请假回来被厂里开除合法吗

如果因为员工请了几天假就把人家给开除了，那肯定是不公平的！这时候，这位员工完全有权利提出自己的要求，比如说要赔偿或者去申请劳动仲裁啥的。

这里说的“赔偿”就是按照你在这个公司干了多久来算滴，每年干满一年就给你一个月的工资作为补偿；要是干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；要是只干了几个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿吧。

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