开除员工赔偿2n还是n+1
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-20 18:05:11 465 人看过

一、开除员工赔偿2n还是n+1

1.N代表工作年限;

2.在常规情况下,经济补偿为N;

3.若由于医疗期满、无法胜任本职工作或客观环境发生剧变导致劳动合同解除,而未能提前30天告知员工,则需额外支付N+1的经济补偿;

4.如违反相关规定解除劳动合同,应支付2N作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条

件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、员工请假回来被厂里开除合法吗

如果因为员工请了几天假就把人家给开除了,那肯定是不公平的!这时候,这位员工完全有权利提出自己的要求,比如说要赔偿或者去申请劳动仲裁啥的。

这里说的“赔偿”就是按照你在这个公司干了多久来算滴,每年干满一年就给你一个月的工资作为补偿;要是干了半年多还不到一年的话,那就按照一年来算;要是只干了几个月的话,那就给你半个月的工资作为补偿吧。

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2025年03月11日 15:58
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