就业流程，职员是否有义务交接工作-法师兄

就业流程，职员是否有义务交接工作

来源：互联网时间： 2023-06-28 09:43:10 261 人看过

职员离职有义务交接工作。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

一、企业在裁员中都有哪些义务

企业在裁员中有的义务：

1、给予被裁职工一定的经济补偿。

2、出具解除或终止劳动合同的证明。

3、办理档案和社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、前一份工作没办离职可以入职下一份工作吗

会有影响《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、劳动者应当按照什么办理工作交接

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

社会保险
职员离职后是否需要承担起工作交接的责任

职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式（特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等）通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成的情况下，未造成损失的，公司不可扣押工资或部分工资，如果造成损失的，可以扣一部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20％。如果是因为单位的原因（比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职），那么在一个月通知期满了之后，劳动者可以离职而不再有工作交接的义务。单位必须如期发放工资。职员离职需要书写辞职信辞职信应包含以下内容。（1）员工本人辞职的意愿。员工洋洋洒洒写了很多，但是没有一个字表明自己是辞职的，那这封信就不

2023-07-11

318人看过
辞职
工作没交接完就辞职了有什么后果

员工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付，不可约定交接完工作后支付，如果这样约定，就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意，因其本身就具有违法性，在发生纠纷后，公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定，因员工离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围。对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。一、员工春节离职有放假工资吗春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续办理后才春节是没有的，在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠当事

2023-02-04

205人看过
失业保险
公务员到原工作业务直接相关的企业等任职有限制

首次提请全国人大常委会会议审议的公务员法草案规定，公务员辞去公职后，原系领导成员的3年内，其他公务员2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业以及其他营利性组织、社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经营性活动。草案还规定，公务员未满国家规定的最低服务年限;或者在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的解密期限的;或者重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;或者法律、行政法规规定的其他不得辞职的情形，不得辞去公职。对于公务员辞退，草案规定，在年度考核中连续2年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制原额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满

2023-06-06

116人看过
仲裁委员会
未完成工作交接是否会影响离职程序？

工作没有交接完，一般不可以离职。只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。离职需要提前30个工作日申请吗离职一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

2023-07-03

482人看过

支票
财务人员工作交接步骤有哪些

一、交接前的准备工作会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作：①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。②尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。③整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。④编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。⑤会计机构负责人(会计主管人员)移交时，应将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。二、移交点收移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。具体要求是：①现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，

2023-02-12

406人看过
辞职
未完成工作交接就辞职是否会影响个人信誉？

员工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付，不可约定交接完工作后支付，如果这样约定，就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意，因其本身就具有违法性，在发生纠纷后，公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定，因员工离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围。对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。新单位入职还未辞职有什么后果人往高处走，水往低处流。我们努力工作就是为了获得一个更好的条件，所以当有人出了更好的条件时，我们选择跳槽也无可厚非，那么往往会出现一种情况，我们新单位入职还未辞职，出现这种状况会有什么法律后果呢？会不会对我们造成什么影响呢？我们有需要注意些什么呢？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同

2023-07-04

100人看过
用人单位
用人单位是否有义务对员工进行职业培训

职业培训是为适应经济和社会发展的需要，对劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。无论是对提高单位效益，还是提高劳动者个人素质，职业培训都是非常必要的。根据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者在用人单位有接受职业培训的权利，同时也有提高职业技能的责任。《劳动法》第68条规二定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，用人单位必须履行该义务。所以，培训费理应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。对于用人单位与员工签订劳动合同时，是否应收取员工的培训费问题，我国法律法规也作了明确规定。根据原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条、第3条的规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为

2023-06-05

104人看过
迟延履行
工作未交接完能否离职

一、工作没有交接完可以离职吗工作没有交接完，一般不可以离职。只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、没签劳动合同没有交社保可以办理离职吗签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合

2023-03-22

86人看过

合同无效
员工在工作之外接取兼职任务

1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。员工工作期间猝死怎么办员工在工作期间猝死，可以视同工伤，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养

2023-07-06

480人看过
社会保险
工作交接成为双方法定义务

■热线提问张女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员接替其工作；有的员工甚至提前一天通知要辞职，第二天就不来上班了，对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？■法律规定《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。■专家解读在现实情

2023-06-10

168人看过
辞退
辞退员工是否需要进行工作交接？

需要交接。但用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决，东西丢了你公司完全可以报案让公安介入。被公司辞退可以拒绝吗要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊！如果公司违法

2023-07-07

397人看过
劳动者
员工未交接就离职的法律处罚

员工未履行公司正常离职的交接手续，给用人单位未来工作和人员衔接问题造成损失的，应该赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、辞职一定要提前30天吗辞职不一定要提前30天，具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。二、不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动

2023-02-15

316人看过

调解原则
员工未妥善交接工作，公司是否有权起诉？

根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者离职不办理工作交接，可视为擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法、提起诉讼。员工不交接工作自离如何处理员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

2023-07-04

185人看过
工资
离职员工要求支付工资，工厂是否有义务？

本文介绍了恶意拖欠工资的行为需要支付经济补偿金,并可以先与老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。对于恶意拖欠工资的行为,除了要全额支付劳动者工资报酬外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律维权维度的相关标题标题：法律维权维度的相关标题随着社会经济的快速发展，公民的法律意识逐渐提高，对法律维权的需求日益增长。法律维权作为维护公平正义、保障人民权益的重要手段，对于推动社会和谐稳定具有重要意义。本文将从法律维权的维度进行探讨，分析法律维权在维护公平正义、促进经济发展、化解社会矛盾等方面所发挥的作用，以及我国法律维权制度在完善和发展中的

2023-09-10

195人看过