员工离职时未完成工作交接是否违法？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
有某人离职,但未完成职务交接,并未构成违法行为。 如果出现这种情况并导致雇主遭受经济损失,雇主有权依据劳动合同条款要求该人承担相关赔偿责任。在这种情况下,作为员工,您有义务在协议框架内与雇主共同协商制定工作移交计划,以确保业务能够顺利流转。同时,根据相关法律法规,雇主必须遵守相关规定,向您支付经济补偿,但需待工作移交手续完成后再行支付。 如果违反了公司的职业道德和职场准则,并经查证属实,雇主就有权解除与您签订的劳动合同,且无需支付任何经济补偿金。在这个过程中,如果因您未能按约完成职务交接,给雇主带来了实际的经济损失,您将自行承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，不用单位批准。
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
-
-
工作交接未完成可以暂扣工资吗因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资
2024.05.28 25 -
完整版员工离职交接清单员工离职的，需要处理工作交接的手续。 离职申请经批准（或《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。 原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则、
2021.11.29 38
-
未完成工作交接可以提出离职吗
如果劳动者提出离职，但没完成工作交接的，一般不可以走。劳动者解除劳动合同的，应当按照双方约定，办理工作交接。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办
2022-11-11 15,340 -
离职后不发员工在职时完成的提成是否违规
1、这是拖欠劳动报酬的行为，是违法的。2、劳动者可申请劳动仲裁，追回拖欠的提成。
2022-10-23 15,340 -
我离职未交接清楚工作和告知离职时间未交接清楚能扣员工工资吗?
员工未办理工作交接，企业有权拒绝支付经济补偿金（公司拒绝支付经济补偿金也是暂时的，待员工完成了工作交接，公司应及时支付经济补偿金）。但是，员工工资发放不能以工作交接为前提，公司无权克扣或拖欠。
2024-09-04 15,340 -
解聘后是否有义务完成在职时未完成的工作？
根据约定处理。没有约定交接后就没有义务
2022-10-31 15,340
-
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,996 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,295 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,660 2022.05.11
