各位律师：企业单方面解除劳动合同，合同还有两年到期，请问企业应该怎么赔偿我违约金，怎么算？-法师兄

各位律师：企业单方面解除劳动合同，合同还有两年到期，请问企业应该怎么赔偿我违约金，怎么算？

来源：互联网时间： 2023-08-08 09:25:37 371 人看过

每一年一个月的工资补偿金，如果没的提前通知，还应支付一个月工资的代通知金。＜br＞北京刘永斌律师：13910531168＜br＞QQ：291833919＜br＞＜br＞地址：北京市朝阳区东三环中路甲10号赢嘉中心11层

公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。因此，当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

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公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。因此，当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。一、公司淘汰制辞退员工需要赔偿吗?公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。末位淘汰制这个规则是无效的，用人单位不能以这个理由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

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