企业单方面解除劳动合同应该怎么赔偿
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公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。因此，当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
如用人单位与无过失的劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满1年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付。如用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照上述标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
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单方面解除劳动合同，应该赔偿什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
2020.06.18 281 -
企业单方面解除劳动合同具体怎么赔偿如果公司是违规单方面解除合同，也没有上诉的错误的原因你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、保购买证明等等。
2020.04.03 258 -
企业单方面解除劳动合同有赔偿吗根据我国相关法律的规定，公司单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限每满一年按一个月工资支付赔偿金。工作年限6个月以上但未满一年的，按一年计算，即按一个月工资支付赔偿金。工作年限未满6个月的，按半个月工资支付赔偿金。
2020.08.30 146
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企业单方面解除劳动合同该怎么赔偿
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者
2022-08-25 15,340 -
企业单方面解除劳动合同应该如何赔偿
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者
2022-09-02 15,340 -
企业单方面单方面解除劳动合同怎么赔偿
关于企业单方面解除劳动合同如何赔偿有如下回答计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经
2022-07-17 15,340 -
企业单方面解除劳动合同应当怎么赔偿
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者
2022-08-23 15,340
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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,241 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,866 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,615 2022.04.17
