劳动争议发生后,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,具体流程如下:
1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人需要填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。
2、经劳动监察审查后符合立案条件的,劳动监察会根据当事人双方提供的证据材料跟询问的情况,进行调查取证,然后还会根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。并在自立案之日起60天内进行结案。如果确实因为案情复杂不能结案的,可以经上级领导批准后再延长30天。
3、经过相关部门了解属于劳动争议的,当事人将申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应该从受理申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经上级批准,可以延长期限但是延长的期限不能超过15天。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一一般要经历这样几个阶段:
1.案件受理阶段。
①当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;
②案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2.调查取证阶段。
收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。
3.调解阶段。
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一,劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下:
①申请;
②受理;
③调查;
④调解;
⑤制作调解协议书。
4、裁决阶段。
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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关于劳动纠纷的处理流程江西在线咨询 2022-04-13按相关法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 另外,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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企业劳动纠纷处理流程具体是什么黑龙江在线咨询 2022-05-31劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决: 1、协商: 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解: 发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。 3、仲裁: 不愿调解、调解不成或者达成调
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劳动合同纠纷具体处理流程青海在线咨询 2022-05-10如果员工和单位出现劳动纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工
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劳动纠纷的具体流程内蒙古在线咨询 2022-04-24按相关法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 另外,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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