国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成，医疗部分由单位承担一成，劳动者则承担两成左右的。

一、五险一金要交多少年

五险一金需要缴纳的年限不一，具体如下：

1、养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年；

2、医疗保险，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保；

3、失业保险，最低需要连续缴纳一年；

4、工伤保险，对年限没有具体要求；

5、生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销；

6、公积金一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款。

一、五险一金的作用如下：

1、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

2、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；

3、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

二、五险一金缴纳的条件如下：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位属于中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地。

综上所述，五险一金是职工的福利，个人只需缴纳很小一部分，单位交大部分，生育保险和工伤保险个人不需要缴纳，而住房公积金如果没有使用退休后还可以取出来使用的。

二、五险和工资比例是多少

对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。“住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。'五险'方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

三、社保是不是五险一金

社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金，也就是说，社保是不包括公积金的。

一、缴纳社保的方式如下：

1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。

二、社保卡的补办流程如下：

1、早参保地发卡行提出补办申请；

2、发卡行受理了补办申请后，持卡人需要缴纳相应的社保卡工本费并领取缴费凭据；

3、网点工作人员会确认补办手续；

4、持卡人在补卡业务受理30个工作日后，凭本人身份证原件、补卡申请表到受理服务网点领卡，同时办理卡片激活手续。

总之，社保全称社会保障金，社保与五险一金不同。社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，一金指的是住房公积金，一般情况下，正式单位会以五险一金作为劳动者的基本福利待遇，用人单位会替参保人承担大部分费用，劳动者需要从工资中补贴部分资金。每月参保费会自动从工资中扣除。