2009年1月，张小姐入职某地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后，双方又续订了3年的劳动合同。第二次合同期届满前，公司曾暗示张小姐，合同期满后，公司不准备与张小姐续订劳动合同。张小姐认为，自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。2014年12月29日，公司通知张小姐续订劳动合同。在公司提供的劳动合同文本中，张小姐发现，劳动合同期限虽然为无固定期，但是工资标准却降低了1000元。张小姐认为，公司是变相降低工资逼自己离开。但公司给予的解释是，单位提出的工资标准不低于同类岗位的其他职工，何况法律并不禁止续订合同时工资标准有变化。

那么，续订劳动合同，单位能降低工资标准吗？

根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于维持或提高的情况，劳动者不同意的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿。

不过，这种降低必须在法律规定的范围内。

首先，不能低于最低工资标准；其次，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第18条的规定执行。《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

本案中，当双方就续订合同的工资标准产生分歧时，首先要看地产公司有无集体合同约定的工资标准，有集体合同约定的，按集体合同约定的标准来确定；无集体合同约定的，应当按照同工同酬原则确定。因此，如果单位提出的工资标准不违反同工同酬原则，摆在张小姐面前的选择有两个：一是接受单位的工资标准，订立无固定期限劳动合同；二是不同意这一标准，单位终止劳动合同，向张小姐支付经济补偿。