降低工资续签劳动合同的补偿规定
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在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时，到了合同约定的期限，要是不续订的话，那么合同也就到此终止了。但是，法律上为保护劳动者的利益，公司不管要不要继续合同，都得有所作为。实际中，有些公司根据该劳动者的基本情况，会在续签的时候降低约定工资。要是降低了工资，那么劳动者可能就不干了，因此不同意这样的续签。 在实践中，劳动者月公司的劳动合同到期的时候，一般公司续签还得按照其基本情况确定重新确定合同，从考虑自己利益出发，不过，通常劳动者是不允许自己的工资被降低了的。所以，公司虽然提出续签合同，但是降低工资的，那么劳动者也是可以拒绝的，拒绝之后就不意味着不再继续签合同了，那么公司还得补偿劳动者，给经济补偿金。 不过，有些不正规的公司会以已经给劳动者续签了，劳动者自己不同意的，所以也不愿意支付经济补偿金。要是遇上这种公司的，那么可以积极收集证据去申请劳动仲裁解决。
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劳动合同签订的工资不可以降低。劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的；用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
劳动合同到期不续签补偿的规定：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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2022-06-26 15,340 -
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