工伤认定难,主要难在管理和操作层面。破解工伤认定难,需要地方政府高度重视,政府各职能部门协调配合,需要不断加强工伤认定机构队伍建设,加强劳动监督执法力度和普法宣传力度。
当前,一些地方对工伤保险工作还存在认识误区。有人担心,参加工伤保险会增大企业成本,不利于企业的生存发展;有人担心让企业参加工伤保险会影响当地投资环境;有人认为,工伤保险是小险种,用不着花力气下功夫去抓。上述认识,都是算小账眼前账,不顾大局不管长远发展的肤浅认识。因为推进工伤保险等社会保障制度,保障广大职工,特别是工伤职工的切身利益,这既是政府义不容辞的责任,又是改善地方长期投资环境的重要内容。这一点越来越为外来投资企业特别是外商所看中。如果社会不稳定,法制不健全,保证不了企业的长期盈利,经济成本再低,招商引资也不会有好结果。我们的政府不能以牺牲职工的切身利益为代价去营造所谓的投资环境。
这些误区,成为加剧工伤认定难现象的主要诱因。众所周知,现在工伤事故出现最频繁的,往往是采矿业、建筑业、新兴制造业等大量使用农民工的高风险行业。由于有些地方疏于管理甚至是默认纵容,这些行业非法用工现象愈演愈烈,相关企业工伤保险缴费率极低。一旦出现工伤事故,企业老板便千方百计钻法律和政策空子,逃避赔偿,把伤残劳动者推向政府和社会,人为增加工伤认定赔偿难度。因此,要从根本上解决工伤认定难,必须要有地方政府的高度重视。
破解工伤认定难,仅靠劳动保障部门一家来干,干不好也干不了。工伤保险涉及方方面面工作,必须要多部门协调配合才能顺利完成。对那些不具备用人资质的非法用工单位,劳动保障部门管不了,需要工商管理部门加大打击力度,清理整顿非法用工市场。对职业病的工伤认定问题,需要卫生行政部门秉公执法,拿出问心无愧的职业病鉴定结论,才能避免时下诟病颇多的卫生部门请客,劳动部门买单现象。对当前社会各方面普遍反映的工伤认定程序漫长、循环诉讼问题,需要劳动保障部门和法院等司法部门共同探讨,达成共识,减少循环诉讼,提高结案效率。
有了地方政府的高度重视,有了各部门的协调配合,劳动保障部门当前亟须加强执法和普法力度。我们在东莞进行相关调研时,发现农民工一旦出现工伤事故,往往不是找劳动保障部门,而是找律师。有的律师声称,官司无论打输打赢,都不事先收费,如果官司打输了一分钱不收,如果打赢了,就要拿走工伤赔偿的一半作为报酬。
上述劳动部门为律师造饭碗的现象,恰恰暴露出劳动保障部门工作的缺位。首先是劳动执法不到位。对那些调查取证难度大、容易导致行政复议和行政诉讼的工伤认定申请,劳动保障部门工作人员往往有畏难情绪,不愿受理,结果律师得到了就业机会,脸难看事难办的坏名声留给了劳动保障部门。其次是普法宣传不到位。劳动者对与自身权益保护密切相关的法律政策常常一无所知,平时证据准备工作不足,出了工伤便抓瞎,不知该找哪个衙门办事,这时有律师服务上门,对劳动者而言自然是最大的福音,尽管这要以付出养命钱为代价!劳动保障部门应该引以为戒,更加积极主动、更有创造性地开展工伤保险工作,加大普法和执法力度,与其挨了骂还得接案子,倒不如把该干的活早点干完干好.
劳动保障部社会保险研究所副主任张军
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鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
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如何解决工伤认定中的难题安徽在线咨询 2022-10-19首先要认定是否为工伤,工伤是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,才享受工伤保险待遇。工伤保险中会支付大半,但是治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工按月领取对伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金要用人单位支付。如果单位没给入工伤保险,那么全都由单位支付。由第三人造成工伤的,由第三人和工伤保险承担责任,用人单位免责。
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怎样解决劳务工伤难题浙江在线咨询 2021-11-18一般认为劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受到伤害,可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这种情况下,劳动者可以直接向人民法院起诉,无需程序。在实践中,家庭保姆、小时工、家庭教师等个人劳动中受到伤害的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。未经工商部门依法批准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位。雇佣的劳动者与他们形成雇佣合同关系,即劳动关系。劳动者在就业期间受伤的,雇主
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支招农民工工伤认定难的问题怎么解决湖南在线咨询 2022-06-29用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于支招农民工工伤认定难的问题可以解决的。
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工伤认定难吗? 很多人说很难山西在线咨询 2022-07-25只要手续齐全,是不难的。但如果单位不配合的话,也麻烦。单位上诉、行政复议,就比较麻烦了。、 你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请,需要的材料有: 1.本人与工厂的劳动关系证明(如厂牌、劳动合同等)2.上班时间证明(如考勤或排班表)3.初诊证明(找医生开)或初诊病历复印件4.身份证复印件; 5.在场员工证人; 6.工伤认定申请书(社保有)7.工厂营业执照复印件(找工厂要,工厂不给可以到当地