调岗一个月后可以反悔吗-法师兄

调岗一个月后可以反悔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 22:29:37 397 人看过

一、调岗一个月后可以反悔吗

在调任职位满一个月之后，能否反悔，关键在于劳资双方的劳动合同有无发生实质性的变更。

以下对这一问题进行深入解析：若已双方法人通过，依据法定程序，美好地结束了与劳动合同的变更事项，那么，只要开始在新的工作岗位上勤恳贡献自己，一般而言，反悔就会变得难上加难。

比如说，假设变更劳动合同时没有使用任何书面形式，或变更的条款并未违反相关法律、行政法规、国家政策及社会公共道德规范，即便已经在新岗位上工作了整整一个月，劳动者也无法仅仅因为未签署书面劳动合同而主张变更无效。

如果劳动合同中明确规定了工作岗位，未经双方协商一致，单方面调动岗位可能会被视为违约行为。

如果调岗后尚未完成劳动合同的变更手续，或者变更过程未能遵循法律规定，劳动者或许还有机会选择反悔。

《劳动合同法》第二十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、原岗位撤销不愿意调岗怎么办

如原本职位被撤销，而当事人却不愿接受新的工作安排，那么此举便触及到了劳动合同订立时所依赖的客观环境出现巨大变化的问题。

依照我国《劳动法》之相关法规，若令两项环境得以满足，即合同条款的明确规定以及当事人实际履行能力的不足以胜任新岗位，则用人单位是有权对雇员进行调岗的。

为了确保调岗行为的合法性，用人单位应当先与雇员进行充分的沟通并达成共识，在此过程中必须遵守程序合法、待遇公正、适当且书面化等基本原则。

倘若雇员拒绝接受调岗，用人单位有权解除劳动合同，但同样需要满足特定的条件，例如不得随意地对雇员实施调岗降薪等行为。

在整个处理过程中，雇员的权益理应得到充分的保护，企业在向雇员发出录用通知之后，也应该严格按照《民法典》的规定，切实履行其诚信义务。

若雇员认为用人单位存在违背诚信原则的行为，他们有权通过法律途径来维护自身的权益，例如提起诉讼，请求赔偿相应的经济损失。

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