单位同意调岗上班可以反悔吗？
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协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位可以随意调岗么？用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
2020.06.10 298 -
员工已经同意调岗能反悔吗员工已经同意调岗的，且已经变更了劳动合同的，那么不得反悔，如果还没有更改劳动合同的，那么可以反悔。调岗属于变更劳动合同的工作内容，因此需要通过改变劳动合同的方式进行。
2020.09.23 216 -
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不同意调岗可以反悔吗
劳动合同中有工作协议的，单位要想调动员工岗位，必须经员工同意，否则视为违约；员工同意调动岗位后违约的，可以与单位协商返回原岗位。不能协商的，只能留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳
2021-12-13 15,340 -
调岗公司同意后可以反悔吗
协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
2021-07-17 15,340 -
员工调岗已经同意可以反悔吗
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。《劳动合同
2022-05-27 15,340 -
员工已经同意调岗可以反悔吗
员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，能够继续从事原来岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后
2022-05-16 15,340
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01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,725 2022.05.11 -
01:11
离婚调解书孩子抚养权可以反悔吗离婚调解书对孩子抚养权做出了决定，离婚之后也可以变更孩子的抚养权，但是需要满足法定的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院依法作出的离婚判决书或者调解书，在双方当事人签收时生效，具有法律效力。若调解书尚未生效的，当事人还可以
822 2022.04.17 -
01:18
无偿赠与可以反悔吗根据《民法典》的相关规定，无偿赠与中赠与人在特定情况下是可以反悔的，赠与合同的反悔即赠与合同的撤销，包括任意撤销权和法定撤销权。任意撤销权是指赠与人在转移赠与财产权利之前可以撤销赠与，但是经过公正的赠与合同或者具有扶贫、救灾、助残等公益义务
2,244 2022.04.17
