公司如何解决更换员工后的工作年限问题？-法师兄

公司如何解决更换员工后的工作年限问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:53:07 244 人看过

劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

劳动合同更换新公司的规定是什么？

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

公务员级别
怎样解决公务员级别与实际工作年限不符的问题？

公务员套改年限与级别如下：1、工资套改：参加2006年工资套改的公务员套改后，其等级和等级起考年限为2006年；2、晋升：晋升一个职位级别，如果只晋升一个级别，级别的起始考试年限不会改变；如果两个级别发生变化，级别的起始考核年限将从任职当年起重新计算如果越级晋升职位，如果从科员越级晋升为正科，分为两个阶段，即从科员到副科、副科到正；3、滚动等级：根据中国人民部发布的200658号，达到滚动条件后，从滚动当年起重新计算等级工资的起始考核年限；4、正常晋升水平：公务员按5年一次晋升水平后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算；5、正常晋升档次：公务员按2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。公务员级别的功能国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据《公务员法》第十九条规定，公务员级别与公务员的

2023-07-10

265人看过
保险公司
如何解决保险公司不按照更换标准给换车的问题？

国家保险法规定了的，保险是以修复补偿为第一原则，实在修复不了的才可以更换，所以你要看保险公司给你定修和定换的时候是不是本着这个原则，如果实际情况达到了换，但是保险公司不肯换，那你可以起诉保险公司；如果现实情况没有达到换的标准，可以直接修理。把对方车刮了贴的车衣要更换保险公司给配吗？把对方车刮了贴的车衣要更换保险公司不给配。交通事故造成对方车辆的剐蹭，保险公司只会进行修复。并不会为对方重新贴车衣。所以即使赔偿还有剩余部分也是需要车主自己出的。贴了膜，要是出了事故，到底能不能得到索赔呢，如果是咱们的责任，咱们全责的话，就只能通过咱们自己的车险来修车了，那贴膜只能自己掏腰包了，除非购买了新增设备险，如果是对方全责的话，咱们就可以通过对方的三者险来修车，这个时候贴膜是可以得到索赔的。保险公司能否理赔，主要看事故责任在哪方：对方全责，能赔；双方有责，各自承担，其中己方要有投保；自己全责，无投保不赔付

2023-07-07

434人看过
社保
换工作后如何处理社保问题？

参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。社保转移后直接再缴纳，是没有任何影响的。具体流程：1．变动作单位的，个帐户随同本转移；2．与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转原单位所在地的社保中；3．与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之起帐户转新单位，由所在地社保中受理审核后继记账。社保转移医保怎么转当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2023-07-08

314人看过
医疗机构
公司如何应对员工脑梗导致的工作问题

工伤认定及补偿标准包括:如果劳动者在工作时间发生脑梗塞,可以申请工伤认定。如果被认定为工伤,可以根据伤情和劳动能力获得相应的补偿。工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用,符合规定的,从工伤保险基金中支付。在工作时间,如果劳动者发生脑梗塞,可以申请工伤认定。如果被认定为工伤,可以根据伤情和劳动能力获得相应的补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。工伤住院职工的伙食补助，以及医疗机构出具的证明，报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用

2023-09-02

51人看过

法律综合知识
未发完的公司工资如何解决问题

一、未发完的公司工资如何解决问题1．可以向劳动行政监察部门举报或投诉。2．可以向人民法院申请支付令。3．可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。4．如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、未发完的公司工资收集哪些证据1．劳动合同和雇佣协议：这些文件通常明确规定了员工的薪资、支付方式以及支付时间，是证明工资发放情况的基本依据。2．工资条和工资单：工资条或工资单上通常详细列出了员工的薪资构成和发放记录，是证明工资发放情况的重要证据。3．银行转账记录或支付凭证：如果工资是通过银行转账或其他电子支付方式发放的，相关的转账记录或

2024-02-04

288人看过
职工安置
改制后小公司如何解决职工的安置问题？

根据公司改制，我们制定了职工安置方案。具体内容包括：了解职工基本情况，明确安置办法，确定安置标准（包括应支付的职工安置费和经济补偿金），并制定实施方案。根据公司改制，我们制定了职工安置方案。具体内容如下：首先，我们需要了解公司职工的基本情况；其次，我们需要明确职工的安置办法；接着，我们需要确定安置标准，包括应支付的职工安置费和经济补偿金；最后，我们需要制定实施方案。公司改制职工安置：关键信息是制定安置方案，具体包括哪些内容？根据我国《公司改制重组条例》的规定，公司改制需要制定职工安置方案。该方案应包括以下关键信息：1. 改制后公司的基本情况：包括改制后公司的名称、住所、经营范围等基本信息。2. 改制前公司的情况：需要对改制前公司的资产、负债、股权结构等进行详细描述，以便职工在改制后能够清晰地了解自己的权益。3. 职工安置办法：包括职工的安置方式、安置对象、安置标准等具体细节。4. 职工补

2023-08-24

232人看过
社保
公司是怎样解决我的换工作的社保中断问题的

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。换工作中断社保的，可以更改为个人全额缴纳。一、灵活就业人员忘交了一个月保险怎么办?灵活就业人员忘交了一个月保险，可以进行补交。灵活就业人员的医疗保险都是累计年限的，男性满30年，女性缴费需满25年，每个月的养老保险和医疗保险一定要记得按月缴纳，医保漏缴会影响次月使用。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。二、灵活就业可以转成社保吗？可以，职工失业后转为灵活就业人员的医保，灵活就业人员医疗保险必须满足以下条件:1.未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员;2.就业年龄范围内无雇工的个体工商户;3.达到法定退休年龄，但未

2023-03-19

410人看过
直系亲属
公司如何在工伤认定中解决工伤员工不配合的问题？

不仅只有用人单位才可以提出工伤认定，当发生特殊情况职工不肯为本人申请工伤认定，下面人也可以提出工伤认定：1、用人单位；受伤情况致使职工无法外出的，用人单位可以到相关部门提出工伤认定。2、工伤职工的直系亲属；遭受事故伤害严重，职工本人无法自行申请工伤认定而用人单位又不肯申请工伤认定，职工的直系亲属可以代替职工去有关部门申请。遇到工伤，公司不配合盖章怎么办如果遇到工伤，公司不配合盖章的，劳动者是可以自行向劳动部门申请工伤认定的。具体办理流程是：一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；三、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理

2023-07-15

386人看过

合同内容
员工补偿问题：工厂搬迁后应如何解决

工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。2、协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。工厂搬迁的补偿标准为：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。工厂搬迁员工补偿标准工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2023-07-01

208人看过
法律综合知识
员工补偿问题如何解决公司无合法补偿的解雇

一、员工补偿问题如何解决公司无合法补偿的解雇劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司无故解雇员工违约金如何申请公司无故解雇员工可以要求的是经济补偿金，不是违约金。当事人可以协商，去劳

2023-09-20

106人看过
竞争对手
如何看待员工离职后去竞争对手公司工作的问题？

员工离职后去竞争对手公司工作，通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件，或者其用人单位制度方面优于用人单位，如果劳动者违反竟业协议的，用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用人单位的商业机密的，用人单位可以对劳动者提起民事诉讼，维护合法权益。企业除以下两种情况外不得约定违约金：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在

2023-02-28

281人看过
工资
工资拖欠问题：如何解决老板拖欠员工工资的问题？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定可以知道，如果拖欠工资，劳动者可以通过以下途径寻求解决：第一，向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并且给予经济补偿；第二，申请仲裁。劳动仲裁无需支付费用。第三，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15天内，向法院提起诉讼。如果对方在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，劳动者在没有提起诉讼的情况下可以申请法院强制执行。私人老板拖欠工资不给不发怎么办？私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差

2023-07-11

386人看过

仲裁机构
解决员工不同意公司降薪的问题

遇到调岗降薪后，根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。公司降薪员工离职可以要求赔偿吗通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。但实际情况不是这样，企业是想采

2023-07-02

356人看过
法律综合知识
劳务派遣员工的工伤问题如何解决？

一、劳务派遣员工的工伤问题如何解决？（一）用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；（二）派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；（三）派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（二）特殊群体福利：指能供特

2022-02-06

475人看过