（职工对单位的）４因公司原因，辞退职工的，是否公司会有赔偿给职工，是否要提前通知职工？-法师兄

（职工对单位的）４因公司原因，辞退职工的，是否公司会有赔偿给职工，是否要提前通知职工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 23:30:50 336 人看过

1、试工期应当在劳动合同中约定，就是说试工期是你一进单位就签的第一份合同中的一部分。＜br＞2、进单位开始工作，就应当交社保费。不交就违法。＜br＞3、可以辞。无补偿。＜br＞4、在试工期不用。试工期后是否给，要看公司辞退你的理由。

职工受工伤是否需要公司赔偿

除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的－一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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