单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我要怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 19:49:48 252 人看过

没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。

发生以上情形协商不成的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 14:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 没有买社保,也不和公司签劳动合同
    未签劳动合同辞职随时可以走吗没有签劳动合同想辞职可以随时走人的;没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记
    2023-03-07
    238人看过
  • 单位拒绝签订劳动合同我该怎么办
    单位拒绝签订劳动合同的处理:我国法律规定,劳动合同必须是书面形式的合同,即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。被单位拒绝签订劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起一个月内拒签劳动合同,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年未签订,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位
    2023-07-25
    273人看过
  • 劳动合同签订后没给我是否合法
    一、劳动合同签订后没给我是否合法?不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发生纠纷以后,用人单位有出示劳动合同的义务,不出示的,视为未签订劳动合同,因为现在仅仅是劳动合同文本问题,没有实际发生其他权利义务纠纷,等发生纠纷以后,你可以申请劳动仲裁维权,就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权,劳动纠纷实行仲裁前置程序,必须先申请仲裁,不服裁决结果才能在规定时间提起诉讼。二、劳动合同注意事项:1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
    2023-04-29
    296人看过
  • 劳务合同到期没有续签单位也没有解除劳动合同怎么赔
    员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同,如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,否则其他情况的不续签都是需要给员工补偿金的。一、劳动合同没续签合同怎么办理经济赔偿劳动合同到期如果单位提出不续签,需要支付经济补偿。如果员工不续签,具体情况又分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经
    2023-02-26
    385人看过
  • 我想看看我有没有签劳动合同怎么看
    一、我想看看我有没有签劳动合同怎么看劳动合同是一式两份的,是用人单位和劳动者签字盖章确认的,之后由用人单位和劳动者各持一份。如果劳动者手里没有劳动合同说明是没有签订的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、不签订劳动合同的后果1.双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.视为已签订无固定期限合同关系成立。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满-年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人
    2024-01-15
    157人看过
  • 由于单位没给我买养老保险、我该怎么办
    单位不给买养老保险的劳动者可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式,要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用。《社会保险法》第62条用人单位未按申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照结算。
    2024-05-23
    441人看过
  • 单位社保没有交也没有上班怎么办
    一、单位社保没有交也没有上班怎么办单位社保没有交也没有上班可以自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的。所以需要缴纳的整体费用还是低了不少的。二、单位社保补缴最多几个月单位社保补缴最多三个月。对用人单位新发生欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、单位社保申请流程单位社保申请流程如下:1.社保缴费单位和对应的银行,签
    2023-06-03
    203人看过
  • 公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同如何办
    一、公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同如何办用人单位未签订劳动合同,也未给员工买社保的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。、劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)与用人单位协商解决,协商不成,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司不签劳动合同不买社保怎样赔偿员工公司不签
    2024-01-19
    356人看过
  • 未签劳动合同单位也要管社保
    在企业工作两年未转档案被单位以临时工为由拒上保险———读者咨询小李在一家大型企业工作了2年,档案一直没有转入该单位。最近,他找到总经理,要求与企业签订劳动合同,并按规定让企业为他补缴几年来的社会保险费。没想到经理回答:你是“临时工”,签订劳动合同可以,从签订劳动合同后开始缴纳社会保险费。小李不想失去这份工作,但又觉得经理的话没有道理,他想知道自己该如何维护自己的合法权益?顾问解答“临时工”是过去计划经济体制的产物,“临时工”是相对于固定工或正式工而言的,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。当《劳动法》生效后,企业用工均实行劳动合同制度,也就没有了“临时工”之说。国家劳动部的《对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》明确规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的。另外,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,用人单位
    2023-06-09
    479人看过
  • 公司不给员工也没有签订劳动合同
    用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而此项规定为强制性规定,该会计师事务所应当遵守,并与员工签订书面劳动合同。该会计师事务所自称其实行宽松的“人性化”管理,按照行业惯例,可以不与项目审计辅助人员签订书面劳动合同,但其所主张的行业惯例不符合法律规定。基于会计师事务所违法在先,员工可与会计师事务所协商解决。协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不仅可以追索拖欠的劳动报酬,还可以所要不签订书面劳动合同的二倍工资差额,还可以要求经济补偿金。一、入职一个月不签合同需要怎么赔偿入职一个月不签合同,用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。我国法律规定,用人单位与劳动者建立劳
    2023-03-04
    115人看过
  • 单位给交社保但没签合同怎么办
    一、单位给交社保但没签合同怎么办单位给交社保但没签合同的办法是:劳动者可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、单位如何为员工缴纳社保?1.开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。2.新增员工:社保账户是一个独立的账户增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。3.确认社保缴费基数:单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。4.确定社保缴纳方式如
    2023-05-13
    273人看过
  • 我是劳务派遣工在单位受伤我合同也没有怎么报工伤
    未签合同职工遭受职业伤害的,可以直接申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:劳动者与用人单位存在事实劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。事实劳动关系申请工伤认定,如果用人单位与劳动者对劳动关系存在没有异议,人社局可以直接作出工伤认定决定;有争议的
    2023-02-17
    81人看过
  • 签订劳动合同后,我当时没有给。在那之后我可以要它吗
    在签订劳动合同但当时未给予劳动合同后,您可以要求吗?与用人单位签订劳动合同后,双方应保留一份劳动合同,在未给予劳动合同的情况下签订劳动合同后,可向公司索取第16条,劳动合同由用人单位与劳动者协商,第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明下列内容的,由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效本法规定的劳动合同的必要条款,或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;如果对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任,首先向用人单位申请劳动合同。如果没有,向劳动部投诉、报告并申请劳动仲裁劳动合同注意事项:I.劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须以书面形式订立,不允许口头约定。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业
    2023-05-07
    264人看过
  • 公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-04-30
    471人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 我在单位做临时工一年了、单位也没有与我签订劳动合同,我可以要求单位签订劳动合同吗劳动合同吗?
      澳门在线咨询 2024-08-23
      1、单位未与员工签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付双倍工资,工资按照实际工资计算,其中奖励性待遇可以不计算在内。申请劳动仲裁,是按照受理是前一年的时效性,那么未签订劳动合同有双倍工资时间为入职第二个月至一年内。可以获得支付的部分未时仲裁受理前一年以及入职第二个月到一年内的重合部分。 2、依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
    • 单位和我签订劳务合同没有买
      山东在线咨询 2022-10-28
      未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。010
    • 在公司没有买社保, 也没有签订劳动合同, 工作无法配合, 我该怎么办
      新疆在线咨询 2022-04-23
      我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿,其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利
    • 在工作中受伤,单位没有给我交社保,也没有提供劳动合同,怎么办?
      天津在线咨询 2022-05-04
      1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求足额支付劳动报酬。 2.如果单位存在未缴纳社保的情况,可以向劳动监察部门进行投诉,要求单位补缴社保。 3.需要结合您目前的证据、工作性质、工作岗位等,具体第计算赔偿款项。有证据能够证明跟单位之间存在事实劳动关系吗? 针对您的案情,列出下列法条,: 1>劳动者办理完工作交接后,用人单位应当在办结完工作交接的最后一天一次性支付经济补偿金。如果没有及时支付您经济
    • 单位没有给员工买保险,也没签劳动合同,发生交通事故,我该怎么办
      台湾在线咨询 2022-01-23
      1、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位必须为劳动者订立劳动合同,为其购买社会保险。 2、对于单位未够买保险和签订劳动合同的,你可去劳动局申请认定存在劳动关系,要求单位为你支付保险和工资。 3、对于发生交通事故的,你可要求对方:(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理