暑假工收15岁的吗-法师兄

暑假工收15岁的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 05:09:39 182 人看过

一、暑假工收15岁的吗

根据我国的相关法律法规，雇佣童工是严格禁止的。童工的定义是尚未年满十六周岁的少年儿童劳力工人。因此，在一般情况下，15岁的青少年是不被允许从事暑假工工作的。

也存在一些特殊情况，比如某些特定行业因实际需求需要招募未满十六周岁的少年工人，但这必须事先征得相关政府管理机构的严格审批同意，并且必须确保这些少年工人在工作期间能够得到特殊保护。

二、暑假工法律规定要点

关于暑假工的法律规定，主要有以下几点要点。

1．根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，15岁的青少年是不被允许从事暑假工工作的。

2．即便是在特定情况下允许招募未满十六周岁的少年工人，也必须遵守国家相关规定，并确保这些少年工人的权益得到保障。

3．对于非全日制用工的劳动者，其小时薪酬标准不应低于用人单位所在地区人民政府所指定的最底小时工资收入标准，且劳动收益结算与支付期限最长不得超过15个工作日。

三、违规雇佣及举报途径

对于违规雇佣童工的行为，我国法律有明确的处罚规定。劳动保障行政部门将按照每使用一位童工每个月处以一定金额的罚金的标准进行处罚。

因此，如果发现有单位或个人违规雇佣童工，应该及时向相关部门进行举报。

1．举报时需要收集和发现相关证据，如物证、书证等，以证明童工问题的存在。

2．提交能证明年龄的有效文件也是必要的。一旦发现有人违反教育法规，非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关进行投诉。

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