一、离职如何要求公司人走账清

按照《中华人民共和国劳动法》之明确规定，当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，必须一次性全额支付员工的薪酬，禁止任何形式的克扣和无理拖欠雇员薪资行为。

对于那些蓄意或无端拖欠员工工资的用人单位，相关劳动行政管理部门有权依法勒令其在指定期限内支付，若员工所获薪酬低于本地政府制定的最低工资标准，则需补充发放差额款项；

如逾期仍未支付，则需依照应付金额的百分之五十至百分之一百的比例，额外向员工支付赔偿金。

此外，用人单位还须在劳动合同解除或终止之时，向员工开具离职证明，并在十五个工作日之内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。

对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位有责任妥善保管，至少保留两年以供查询。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职如何提取五险

关于养老保险方面，若您暂时停止交费，可能会导致缴费年限出现间断，不过，只要这期间并不长久，对未来产生的不良影响其实是相对较小的；

其次，若您决定由个人完全负担所有款项，即便是在未中断缴费的情况下把过去连同公司已缴付的那部分款项也都自行承担起来，也是可行的；

此外，假如您考虑在异地寻找工作机会，那么我们建议您办理好相应的保险转移手续，以便能将您在原就业区域的保障转移至新就业城市。

对于医疗保险而言，实际上它也存在一个个人账户，因此在面对离职问题时，其处理方式与养老保险基本相同。

意味着您在离开原来的岗位之后，个人账户中的资金仍可以在当前所在城市继续合法使用。

至于工伤保险、失业保险以及生育保险这三种保险，它们都没有个人账户部分。

一旦您选择离职，这些保险将会自动终止，但只有当您的失业保险缴足一整年，且并非由于个人因素所导致的失业，才有权领取该项福利待遇。

最后来谈谈住房公积金。

这个制度设有个人账户，无论企业还是个人所缴纳的相关费用，都会被计入您的个人账户总额之中。

只要您符合公积金的提取规定，您便可以随时进行提取操作。

同时，即便您离职之后，后续仍然可以选择继续缴纳此项费用，而之前缴存的金额并不会因为中断缴纳而失效或消失。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职如何要求公司人走账清”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。