不签署劳动合同违反劳动法吗-法师兄

不签署劳动合同违反劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 06:19:42 280 人看过

一、不签署劳动合同违反劳动法吗

在昂贵的法律层面上，企业未能与员工签署相关的劳动合同被认为是属于侵权之举；依据法律章程的明确规定，用人单位必须与受雇者签署劳动合同，这已经成为了基于法理考虑的强制性义务。

不能忽视的一点是，若未能履行此项义务，不但会触犯法律，还给用人单位带来沉重的经济与声誉损失。

根据我国《劳动合同法》的明文规定，用人单位如因自身原因未能与员工签署书面劳动合同，将承担相应的法律责任。

具体而言，

（一）用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

据此，劳动者有权主张最多为11个月的双倍工资差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者按照上述规定主张二倍工资，并无最长时间限制。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同要求补偿适用一裁终局吗

在未经签署劳动合同的条件下，劳动仲裁并非一裁终局的解决方式。

所谓“一裁终局”，通常用于解决劳动酬劳、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等纠纷，且此类争议的总金额不得超过当地月最低工资标准十二个月的金额；此外，对于因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假以及社会保险等方面产生的争议，也可适用一裁终局的处理机制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

事实劳动关系
未签署劳动合同和签署劳动合同的异同比较

没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。没签劳动合同怎么离职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2023-07-07

390人看过
童工
是否违反劳动法规定，工厂不签劳动合同是否违法？

根据我国《劳动合同法》的规定, 如果公司不给劳动者签订劳动合同, 这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者, 劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害, 用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据我国《劳动合同法》的规定,如果公司不给劳动者签订劳动合同,这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者,劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害,用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法】工厂未签劳动合同违法吗？根据中华人民共和国社会保险法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

2023-09-18

305人看过
鉴定结论
签署劳动合同后不给本人合法吗

不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证

2023-02-18

74人看过
法律综合知识
2024劳动法未签劳动合同违法吗

公司未签劳动合同是绝对不合法的。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳

2024-01-10

114人看过

法律综合知识
签署劳动合同后能否违约

一、签署劳动合同后能否违约签署劳动合同后不能违约，否则需要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、劳动合同纠纷证据的标准是什么劳动合同纠纷证据的：1．证明当事人主体资格的证据。2．证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。3．在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4．有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。三、劳动合同纠纷的举证责任劳动合同纠纷的举

2023-11-26

389人看过
仲裁委员会
劳动合同签不签不签劳动合同会犯法吗

劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。一、无固定期限劳动合同申请怎么写依据国家相关法律法规的规定可知，签订无固定期限劳动合同是不需要提出申请的，对于符合条件的劳动者，用人单位应该订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同是用人单位的一项义务，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要在一个月内签订劳动合同，而无固定期限劳动合同是劳动合同的一种。二、公司没有签劳动合同会怎么处理劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的，视为未签订劳动合同，因为现在仅仅是劳动合同文本问题，没有实际发生其他权利义务纠纷，等发生纠纷以后，你可以申请劳动仲裁维权，就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权，劳动纠纷实行仲裁前置程序，必须先申请仲裁，不服裁决结果

2023-04-02

436人看过
劳动者
违反劳动法规定：上班7天未签劳动合同

员工在上班7天后仍未与雇主签订劳动合同,这并不属于违法行为。然而,若员工在一个月内仍未与雇主签订书面劳动合同,那么就将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在上班7天后仍未与雇主签订劳动合同，这并不属于违法行为。然而，若员工在一个月内仍未与雇主签订书面劳动合同，那么就将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工上班 7 天后未签合同违法吗？根据我国《劳动合同法》的规定，员工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。如果员工在用工后7天内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需事先告知劳动者终止劳动合同的原因。因此，员工上班7天后未签合同并不违法。然而，用人单位应当书面通知劳动

2023-09-04

137人看过
证人证言
劳动合同不是本人签署

虽然不是本人签字的，但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下，则相当与该签名取得了劳动者授权，视为双方签订劳动合同。比如存在监控录像，书面授权或者其他证人证言等。如果劳动者毫不知情他人代签的情况下劳动合同无效。一、借款合同不是借款人签字,是否有效借款合同不是本人签字是否有效取决于他人的代签行为是否得到了借款当事人的授权，或者代签之后是否获得了相对人的追认。如果签借款合同的人是在获得了当事人授权的情况下代其签订借款合同，或者签订借款合同后得到了当事人的追认的，则此时借款合同即使不是本人签字也有效。反之如果签字的人既没有得到授权，事后也没有获得当事人追认的，则借款合同无效。二、怎样求证事实劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发

2023-03-13

209人看过

劳动者
劳动者不签订书面劳动合同为什么不能违反法律

一个会计师事务所的员工进入会计师事务所工作，事务所没有按照所谓的行业惯例与他签订书面劳动合同，而且还拖欠了一月3000元的工资。那么，根据行业管理，事务所的做法是否正确，员工应该如何维权呢？根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。这项规定是强制性的，会计师事务所应当遵守，并与员工签订书面劳动合同。会计师事务所声称实行宽松的人性化管理。根据行业惯例，不得与项目审计助理签订书面劳动合同，但其主张的行业惯例不符合法律规定。基于会计师事务所的违法行为，员工可以与会计师事务所协商解决。协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可以追索拖欠的劳动报酬，还可以要求不签订书面劳动合同的两倍工

2023-08-06

330人看过
签订劳动合同
违反校规签订劳动合同

根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。丈夫瞒着妻子卖房买卖是否有效丈夫瞒着妻子卖房买卖协议有效，但处分权受到限制。丈夫未经妻子同意独立实施的买卖妻子可以收回房权，但需要对买受人承担违约责任并赔偿其损失；买受人善意购买、支付合理对价并已经办理产权登记手续妻子主张追回该房屋的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

2023-07-07

340人看过
仲裁时效
- 首次劳动合同签署

一个月内。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算。入职以后一直没签劳动合同没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，去找新工作，不耽误什么。前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章的文件等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2023-07-07

455人看过
法人
法人劳动合同签署指南

法人指的是企业，应该是法人代表。至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同，没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式。受雇于用人单位的一般会签劳动合同。企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。变更法人劳动合同怎么处理公司法人代表变更的，不影响劳动合同的效力，当事人要按合同约定履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

2023-07-03

398人看过

合同内容
离职即签署劳动合同吗？

根据所提供的内容，我们可以得知，签了劳动合同后，员工是可以自由辞职的。此外，员工还可以与用人单位协商解除劳动合同，或者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，解除劳动合同。根据所提供的内容，我们可以得知，签了劳动合同后，员工是可以自由辞职的。此外，员工还可以与用人单位协商解除劳动合同，或者在提前三十天以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，解除劳动合同。提前通知解除劳动合同的规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而，在特殊情况下，用人单位不得提前通知解除劳动合同。这些情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不

2023-09-02

311人看过
合同期限
劳工签订的劳动合同签署期限合同吗？

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(2)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动期限合同的作用为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。

2023-04-17

380人看过