一、劳动关系有几种
(一)非日制用工劳动关系:
1、可以订立口头协议;
2、定试用期;
3、可以不得约止合同;
4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿;
5、用工单位可以随时终止。
(二)短期劳动合同关系:
1、限制性;合同主体的特定性;
2、合同履行中的隶属性;
3、主体意志的体现;
4、合同是通过双方选择确定的,而不是劳动成果的实现;
5、劳动合同是有偿的合同;
6、劳动有试用期限的规定;
7、劳动合同一般涉及第三人的物质利益。
(三)集体合同关系:集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
1、集体合同主体具有特定性。一方为工会,另一方为用人单位;
2、集体合同目的具有特定性。规范当事人之间具体的劳动关系;
3、集体合同的内容具有广泛性,涉及企业劳动关系的各个方面;
4、集体合同是特殊的双务合同。合同当事人之间互相承担一定的义务和职责,用人单位违背义务,责任人要付相应的法律责任,工会一方违背了义务,一般不承担法律责任和经济责任。只承担道义和政治责任;
5、集体合同是要式合同,一般都要求以书面形式签订。
二、怎样建立劳动关系
建立一种合同关系,可以采用有书面形式、口头形式、特定的行为等形式,只要双方当事人意思表示一致即可。
劳动关系也属于一种合同关系,即具有合同关系的一般特点,但同时又要符合劳动合同法特殊的要求。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。也就是说,建立劳动关系应该应当采用书面形式、订立书面劳动合同。
那么没有签订书面劳动合同是否就不属于劳动关系,答案是否定的,既然劳动关系属于合同关系,那么就需要符合合同关系关于双方意思表示一致要求,虽然没有书面劳动合同书,但是采用其他形式足以反映双方意思表示一致即可形成劳动关系。在劳动法中对于没有签订书面劳动合同的情况称之为事实劳动关系。
三、如何认定劳动关系
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,而用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。劳动者同样必须具备合法的资格,所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。
一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
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事实劳动关系有哪几种陕西在线咨询 2022-06-04事实劳动关系主要有以下情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。根据《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈
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劳动关系有哪几种形态辽宁在线咨询 2022-11-121、劳动关系包括下列两种形态:用人单位与劳动者依法签订劳动合同,确立了劳动关系;或者没有签订合同,但存在事实劳动关系。工资支付凭证、考勤记录等可用来证明事实劳动关系。 2、法律依据: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用
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劳动关系解除有几种情形?广东在线咨询 2022-12-081、双方合意解除劳动关系; 2、过失性、非过失辞退; 3、裁员和辞职; 4、主动提出解除劳动合同; 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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解除劳动关系的方法有几种西藏在线咨询 2023-04-12一、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 二、过失性、非过失辞退 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的