一、劳动关系有几种

（一）非日制用工劳动关系：

1、可以订立口头协议；

2、定试用期；

3、可以不得约止合同；

4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿；

5、用工单位可以随时终止。

（二）短期劳动合同关系：

1、限制性；合同主体的特定性；

2、合同履行中的隶属性；

3、主体意志的体现；

4、合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现；

5、劳动合同是有偿的合同；

6、劳动有试用期限的规定；

7、劳动合同一般涉及第三人的物质利益。

（三）集体合同关系：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

1、集体合同主体具有特定性。一方为工会，另一方为用人单位；

2、集体合同目的具有特定性。规范当事人之间具体的劳动关系；

3、集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面；

4、集体合同是特殊的双务合同。合同当事人之间互相承担一定的义务和职责，用人单位违背义务，责任人要付相应的法律责任，工会一方违背了义务，一般不承担法律责任和经济责任。只承担道义和政治责任；

5、集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。

二、怎样建立劳动关系

建立一种合同关系，可以采用有书面形式、口头形式、特定的行为等形式，只要双方当事人意思表示一致即可。

劳动关系也属于一种合同关系，即具有合同关系的一般特点，但同时又要符合劳动合同法特殊的要求。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。也就是说，建立劳动关系应该应当采用书面形式、订立书面劳动合同。

那么没有签订书面劳动合同是否就不属于劳动关系，答案是否定的，既然劳动关系属于合同关系，那么就需要符合合同关系关于双方意思表示一致要求，虽然没有书面劳动合同书，但是采用其他形式足以反映双方意思表示一致即可形成劳动关系。在劳动法中对于没有签订书面劳动合同的情况称之为事实劳动关系。

三、如何认定劳动关系

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，而用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。劳动者同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。

一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。