问：单位组织全体员工旅游，发生的支出如何会计处理?是否需要计算缴纳个人所得税?
答：
1、员工个人享受的企业提供的旅游支出属于《个人所得税法实施条例》第八条规定的个人因任职或者受雇而取得的所得，应作为“工资、薪金所得”计征个人所得税。
2、旅游支出发生时，借记“其他应收款”(或“营业外支出”或“应付职工薪酬—职工福利费”)科目，贷记“银行存款”科目。
以下企业所得税文件供您参考：
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
《企业所得税法实施条例》第二十七条第一款规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。
企业所得税前能否扣除，各地执行口径不一。
如《浙江省宁波市国家税务局直属税务分局、浙江省宁波国家高新技术产业开发区国家税务局关于开展2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》(甬国税直发[2010]3号)规定：
3、企业组织职工旅游发生的费用支出能否列入职工福利费，按不超过工资薪金总额14%的比例税前扣除?
答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。从组织职工旅游的性质来看，其具有缓节工作压力，进一步提高生活质量的积极意义，因此，企业组织职工旅游发生的费用支出暂纳入职工福利费管理范畴，并按照税收规定扣除。如果企业以职工旅游的名义，列支职工家属或者其他非本单位雇员所发生的旅游费，则属于与生产经营无关的支出，不得纳入职工福利费管理，也不得税前扣除。
《辽宁省地方税务局关于做好2010年度企业所得税汇算清缴工作的通知》规定，企业组织职工旅游、赴革命圣地接受教育等支出不属于与取得收入直接相关的支出，不允许在企业所得税前扣除。
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直系亲属参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；一、申请工伤认定的流程是什么？1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。二、申请工伤认定需准备哪些材料？(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书2023-02-15283人看过 -
直系亲属一、单位组织外出旅游算工伤吗单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。工伤顾名思义为工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，俗称三工因素。二、工伤死亡赔偿金如何分配职工因工死亡，除了供养亲属抚恤金依法每人按标准领取外，其他的工亡赔偿金由近亲属作为遗产依照法定继承的方式进行继承。配偶、子女、父母为同一顺位继承人，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有2023-04-20495人看过 -
履行职责不算，工伤顾名思义为工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，俗称“三工因素”。近年来，越来越多的用人单位会组织员工外出旅游，在旅游过程中难免会遇到意外伤害。此类伤害是否属于工伤，在司法实践中一直存在争议，既有认定为工伤的案例，也有不认定为工伤的案例。2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定：“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。”最近，人社部发布了《关于执行若干问题的意见(二)》，其中第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派2023-03-01335人看过 -
申请劳动仲裁一些公司和单位会有更好的福利。他们将在妇女节、五一节、国庆节等节假日组织一些旅游活动供员工参与，提高员工的凝聚力和向心力。但是，有些员工是在这样的活动中受伤的，那么如果他们是在单位组织的旅游活动中受伤的，那是工伤吗单位组织的旅游活动造成的伤害是工伤吗？一般不虽然我国《工伤保险条例》等相关法律法规没有明确规定单位组织的旅游活动中发生的职工伤害可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤工伤保险条例第十四条规定：“在外出工作期间，因工作原因造成人身伤害或者事故下落不明的，在本文中，乔佳的活动是由单位组织，下属企业出资，外出办事。单位组织团体旅游活动的目的是提高团队凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率。也就是说，单位组织的集体活动与单位的工作有关。因此，乔佳在单位组织的旅游活动中受伤，在实际工作中工伤认定受阻时，应认定为工伤，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：根据《工伤保险条例2023-05-02409人看过
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机动车单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。一、工作期间突发死亡算不算工伤工作期间突发死亡如果是因为工作原因是导致的算工伤，上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不2023-03-11173人看过
会计处理是指企业采用合适的处理方法，对企业所发生的经济业务进行核算。会计处理方法前后应当保持一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定进行变更。 会计处理方法一般也称会计核算方法，包括会计确认方法，会计计量方法，会... 更多>
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公司组织旅游受伤怎么处理吉林省在线咨询 2022-05-10感谢您选择进行咨询： 首先，公司组织旅游受伤，应认定为工伤，已有此方面成功的案例； 第二，为了便于日后维权，建议进行工伤认定，注意如公司不予申报，应在受伤日一年内自行申请认定，认定后进行伤残等级认定。 第三，评定伤残后，可依据伤残情况享受工伤保险待遇，如选择解除劳动关系，可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，具体以伤残等级确定。 -
组织人员旅游受伤属于工伤吗?辽宁在线咨询 2022-12-10单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤； 当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。 -
公司组织员工旅游死亡, 员工未尽责任安徽在线咨询 2022-01-08工伤又称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害。 因此，本案中，员工在旅游过程中导致死亡，不属于工伤！ 但根据相关法律规定，公司组织员工出游，因未尽到应尽义务， 导致员工受到伤害的，公司应当承担相应赔偿责任。 本律师建议，家属可先与公司协商谈判。 如果公司不同意支付赔偿款，可委托本律师提起诉讼， 要求公司想家属支付因员工死亡所产生的各项费用合计上十万。 -
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旅行社组织旅游应怎样做澳门在线咨询 2022-03-23旅行社组织旅游，应当与旅游者订立合同，明确约定行程安排、服务项目、价格标准、违约责任等事项。安排旅游者购物的，应当在合同中明确购物场所、购物次数和停留时间。订立旅游合同，可以参照市旅游行政管理部门和市工商行政管理部门推荐的合同示范文本。旅行社及其导游员或者领队必须按照合同约定提供服务，未征得旅游者同意，不得违反合同约定改变行程安排，减少服务项目，降低服务标准，加收服务费用。旅行社及其导游员或者领队
