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公司组织旅游受伤怎么处理

2022-05-10 07:14

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吉林省在线咨询顾问团

2022-05-10回复

专业分析:

感谢您选择进行咨询: 首先,公司组织旅游受伤,应认定为工伤,已有此方面成功的案例; 第二,为了便于日后维权,建议进行工伤认定,注意如公司不予申报,应在受伤日一年内自行申请认定,认定后进行伤残等级认定。 第三,评定伤残后,可依据伤残情况享受工伤保险待遇,如选择解除劳动关系,可主张一次性伤残补助金一次性医疗补助金、一次性就业补助金,具体以伤残等级确定。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,需要看旅游活动的发起、参与等过程,是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用,在旅游过程中的活动也都是由公司安排,并且旅游的目的也是为了激励员工,将集体活动作为企业文化的一部分。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

章法律师

广东律参律师事务所

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动,旅游期间受伤是否属于工伤,关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作,此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。

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