你能就疑似职业病辞职要求赔偿吗-法师兄

你能就疑似职业病辞职要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:36 446 人看过

是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求

除了工伤社会保险之外，是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求

，疑似职业病劳动者依照有关民事法律仍有权获得赔偿的，有权向用人单位要求赔偿。用人单位未依法参加工伤社会保险的，职业病患者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担

中华人民共和国职业病防治法第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病患者，应当及时告知劳动者本人和用人单位。

用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与之签订的劳动合同不得终止

疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担

职业病民事赔偿标准

<1.医疗费用：因职业病引起的医疗费用职业病由工伤保险基金按规定标准支付

2.住院伙食补贴：用人单位按当地出差伙食标准的一定比例支付

（3）康复费：由工伤保险基金按规定标准支付规定标准

（4）残疾人器具费用：残疾人需要配备辅助器具的，费用由工伤保险基金按通用辅助器具标准支付

（5）停工留薪期间工资：原工资及福利不变，由用人单位支付

<6.生活照料补助：伤残评估并确认需要生活护理，生活照料补助由工伤保险基金按规定标准支付

7.一次性伤残津贴：认定为10级至1级伤残的，根据伤残程度享受相当于6-24个月工资的一次性伤残津贴，由工伤保险基金支付伤残津贴：被认定为四至一级的人员，可享受相当于其工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

9死亡津贴：因职业中毒死亡的，工伤保险基金按照统筹地区上一年度职工月平均工资不低于48个月的标准发放

丧葬补助：因职业中毒死亡的，工伤保险基金按六个月统筹地区职工上一年度月平均工资标准一次性支付

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职业病能否要求民事赔偿br/>根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条、第五十二条的规定，职业病患者的诊断、治疗和康复费用，职业病是否可以要求民事赔偿，残疾人和丧失劳动能力的职业病残疾人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。除依法享受工伤社会保险外，职业病患者依照有关民事法律仍有权获得赔偿的，有权向用人单位要求赔偿，职业病的赔偿项目是什么（二）住院伙食补贴：用人单位按照规定支付按当地出差伙食标准的一定比例（3）康复费：由工伤保险基金按规定标准支付（4）伤残设备费：因伤残需要辅助设备的，费用由工伤保险基金按通用辅助设备标准支付（5）停工期间工资：原工资及福利待遇不变，由用人单位支付生活照料补助费：对残疾进行评估，确认需要生活照料的，生活照料补助由工伤保险基金按规定标准支付（7）一次性伤残津贴：认定为10级至1级伤残的，根据伤残程度享受相当于6-24个月工资的一次性伤残津贴，伤残

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在油站工作的职业病是否可以申请补偿？在油站工作的职业病人员可以申请赔偿中华人民共和国职业病防治法第五十六条用人单位应当保障职业病患者享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当安排治疗，用人单位应当按照国家有关规定，将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安排对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴，尘肺病职业病的补偿标准是什么；赔偿金额应根据伤残标准确定。职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：（1）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：5级伤残为16个月工资，6级伤残为14个月工资（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主将按月支付残疾津贴p>标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经受伤职工本人

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疑似职业病处理流程是发现有职业病的时候，用人单位需要第一时间安排病人进行诊断，在诊断过程中不能解除合同，费用由用人单位进行承担。职业病申请需要符合的条件是职业病的主体必须是该单位的劳动者，是在工作时受到的影响和伤害。一、疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下：1．发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。2．劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3．诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。4．疑似职业病期间劳动者的待遇：疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪，原工资待遇不变。二、职业病申请需要符合什么条件职业病申请需要符合以下条件：1．患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；2．职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；3．患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他

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