你能就疑似职业病辞职要求赔偿吗-法师兄

你能就疑似职业病辞职要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:15:36 446 人看过

是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求

除了工伤社会保险之外，是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求

，疑似职业病劳动者依照有关民事法律仍有权获得赔偿的，有权向用人单位要求赔偿。用人单位未依法参加工伤社会保险的，职业病患者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担

中华人民共和国职业病防治法第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病患者，应当及时告知劳动者本人和用人单位。

用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与之签订的劳动合同不得终止

疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担

职业病民事赔偿标准

<1.医疗费用：因职业病引起的医疗费用职业病由工伤保险基金按规定标准支付

2.住院伙食补贴：用人单位按当地出差伙食标准的一定比例支付

（3）康复费：由工伤保险基金按规定标准支付规定标准

（4）残疾人器具费用：残疾人需要配备辅助器具的，费用由工伤保险基金按通用辅助器具标准支付

（5）停工留薪期间工资：原工资及福利不变，由用人单位支付

<6.生活照料补助：伤残评估并确认需要生活护理，生活照料补助由工伤保险基金按规定标准支付

7.一次性伤残津贴：认定为10级至1级伤残的，根据伤残程度享受相当于6-24个月工资的一次性伤残津贴，由工伤保险基金支付伤残津贴：被认定为四至一级的人员，可享受相当于其工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

9死亡津贴：因职业中毒死亡的，工伤保险基金按照统筹地区上一年度职工月平均工资不低于48个月的标准发放

丧葬补助：因职业中毒死亡的，工伤保险基金按六个月统筹地区职工上一年度月平均工资标准一次性支付

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