职业病患者在辞职时，能否要求公司赔偿？
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在雇员期间,因工作遭受事故伤害或患职业病而接受治疗的,享有工伤医疗待遇。对于职业病患者,除已享有工伤保险权益外,若仍具有获得赔偿的法定权利,则可以向用人单位寻求赔偿。依据最新法律法规,离职后发现致残的员工也有权追究原雇主之赔偿责任。 如果用人单位未履行上述申请义务,事故发生之日或职业病被确认之日起计1年内,工伤职工或其家属或工会组织可以直接向用人单位所在地的社保局提出工伤认定申请。原则上,省级社保局应进行的工伤认定事宜,可以依照属地原则,由用人单位所在地的市级社保局负责处理。如果用人单位未能在法规规定期限内向社保局提交工伤认定申请,其间产生的符合法规工伤待遇的所有费用,将由该用人单位承担。
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首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿（当然好的单位会发一些营养费之类的费用），所以最好能参加医疗保险．如果是工作性质的疾病包括交通事故（上，下班半小时内）可以算做工伤，享受工伤待遇。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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