本文介绍了关于工伤的认定标准。只要不是自己主要职责导致意外，在工作中迟到并发生车祸也可以被认定为工伤。这是因为当事人仍然是在去工作的路中，是因履行职务或者业务的原由而发生意外。

以下是对原文的改写,保持原意不变:

如果在工作中迟到并发生了车祸,只要不是自己主要职责导致意外,就可以被认定为工伤。因为虽然迟到了，但是当事人仍然是在去工作的路中，是因履行职务或者业务的原由而发生意外，所以也构成工伤。

交 通 事 故 中 迟 到 是 否 算 工 伤 ？

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。而交通事故中迟到并未涉及到上述三种情形，因此可以认定为工伤。

然而，在实际操作中，交通事故中迟到能否认定为工伤还需要考虑其他因素，如迟到原因、迟到时间与正常工作时间的关系等。另外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，交通事故中迟到并不一定能够认定为工伤，还需要根据具体情况进行综合判断。而如果迟到时间与正常工作时间紧密相连，且属于工作原因导致的，则可以认定为工伤。

虽然交通事故中迟到并未涉及到故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，但迟到时间与正常工作时间紧密相连，且属于工作原因导致的，也可以认定为工伤。但具体判断还需考虑其他因素，如迟到原因、迟到时间与正常工作时间的关系等。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，交通事故中迟到是否可以认定为工伤，需要根据具体情况进行综合判断。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。