一、调岗逼迫离职怎么应对

倘若雇主采取单方面调岗举措以强迫员工自行离职，员工有多项选择以维护自身权益。

首先，他们可向所在地区的劳动行政管理部门进行举报与投诉；

他们也可向相关的调解机构提出调解请求；

他们还可以向劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请等途径来维护自己的权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，当出现劳动争议时，若当事人不愿意协商解决，协商无果或是达成和解协议后未履行的情况下，均可向调解组织提出调解申请；同样，若当事人不愿意接受调解，调解失败或是达成调解协议后未履行的情况下，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉讼。

而依据《劳动保障监察条例》第九条之规定，任何组织或个人如发现有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，均有权向劳动保障行政部门进行举报。

同时，劳动者若认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，亦有权向劳动保障行政部门进行投诉。

关于公司调岗降薪但员工不同意的处理方式，公司应依照原劳动合同约定，允许员工继续留在原工作岗位并支付相应薪酬。

若单位强行单方面实施调岗降薪，劳动者有权要求解除劳动合同并索取经济补偿金。

若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那么用人单位应对此承担赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。

二、调岗逼迫离职怎么打官司

若贵司通过单方调整岗位之举，试图逼迫员工主动辞职，那么，此种情况下，您作为劳动者，可采取以下几种途径来维护自身的合法权益：首先，您可向当地劳动行政主管部门提出举报与投诉，寻求相关机构介入调查处理；

您也可以选择向劳动争议调解机构提出调解请求，通过合理的调解解决矛盾纠纷；最后，若以上两种渠道均无法解决问题，或者您与用人单位之间已经达成和解协议但对方未能遵守约定，您还可以直接向公司所在地区或劳动合同缔结地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以申请仲裁裁决作为最终的救济措施。

请注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条所载明的内容，当发生劳动争议时，当事人如不愿意进行协商或协商后未能达成一致意见导致和解协议未能履行，均可行使上述权利。

同时，若仲裁裁决结果您并不满意，且法律对此无其他特殊规定，您仍拥有向有管辖权的人民法院提起诉讼的权利。

依据《劳动保障监察条例》第九条之规定，任何组织或个人均有权对违反劳动保障法律法规规章的行为进行举报，同样的，劳动者若认为用人单位的行为已侵害了其劳动保障合法权益，亦有权向劳动保障行政部门进行投诉。

对于公司调岗降薪而员工不同意的情况，贵司应严格按照原劳动合同的约定，让劳动者继续留在原工作岗位上并支付相应的薪酬待遇。

若单位未经劳动者同意强行实施调岗降薪，劳动者有权要求解除劳动合同并主张经济补偿金。

若用人单位的规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。