一个月不签实习合同工作合法吗？

根据中国相关法律法规，实习生未与雇主建立劳动关系，因此不适用《劳动合同条例》的规定。如果是实习期后，签订实习协议

劳动部关于印发《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知

职业学校学生实习管理规定

第十三条学生在到实习单位实习前，实习单位与学生应签订三方实习协议，明确各自的责任、权利和义务。学生应及时将协议内容通知家长。未满18周岁的学生，还应提供监护人的知情同意）实习后协议应包括以下内容：（1）学校和实习单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人、实习单位负责人和导师的姓名，实习生姓名及家长、专业团队注册学生人数及实习期间地址（2）实习期限（3）实习内容及地点（4）实习住宿安排（5）实习时间，休息休假（6）实习劳动保护（7）安全管理责任（8）实习报酬（9）实习责任保险（10）实习纪律（11）实习终止条件（12）实习考核结果（13）学校和实习单位认为的其他事项需要达成一致

如果您在签署三方协议后违反合同，您是否需要支付违约金如果您未收到毕业证书，但已确定工作单位，以保护毕业生的利益，通常是学校，各单位和学生将签署三方协议。然而，一些学生在签署三方协议并匆忙办理入住手续之前，出于职业考虑，不想进入约定的岗位。这是一种违约行为，可能要承担违约责任

在实践中，在签订三方协议时，通常会说明违约情况和违约赔偿金的金额。因此，如果在签订三方协议后合同被破坏，是否需要支付违约金取决于协议的内容

此外，根据三方协议的约定，将按如下方式处理：

1.如果协议规定了违约金，任何人违反合同都应支付违约金。但是，如果违约金太高，可以降低违约金。如果协议中没有关于违约金的规定，则无需支付违约金。因此，如果您不想去协议中约定的岗位，违约后是否支付违约金需要按照协议处理

另外，三方协议的签订将直接涉及到切身利益，因此在签订协议时要注意以下几点：

1.三方协议签订时，大学生应首先查看填写的用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。否则，协议将无效。填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不得缩写

2.外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不得超过6个月。国家机关、大学和研究机构一般采用试用期，通常为一年。违约金不应过高。在谈判过程中，学生应尽量减少违约赔偿金。违约金一般不超过5000元

4.毕业生就业协议为“格式合同”。毕业生可在备注栏中说明签订合同前已享受的假期、住房和保险等福利。如果发生争议，他们可以以此来维护自己的合法权利

5.在签署协议时，学生应严格遵守规定的步骤