企业破产会自动解除劳动合同吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 21:32:50 382 人看过

企业破产劳动合同不会自动解除,但会终止。在劳动合同的期限届满、企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下,劳动合同都会终止。

一、劳动合同终止有何法定情形

劳动合同终止法定情形有这些:

1、劳动合同期满

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

二、有劳动关系的法律规定退休吗

超过法定退休年龄的职工,劳动关系终止,用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;其他。

三、劳动合同终止都包括怎样的情况

出现以下情况的劳动合同会终止:

(一)劳动合同期满的,但劳动者存在怀孕等法定情况的,劳动合同应当自动延续至相应情形消失再终止。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 15:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 未成立工会的企业解除劳动合同
    没有工会就通过职代会与用人单位解除合同。解除劳动合同时应当通知职代会,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知职代会,职代会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业还应当研究职代会的意见,并将处理结果书面通知职代会。一、员工无故旷工怎么处理企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:(一)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的(二)规章制度公示了吗?(三)除名通知工会了吗?(四)进行批评教育,这一条企业已经做到了(五)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个
    2023-03-11
    401人看过
  • 破产企业破产后,员工的劳动合同会怎样?
    劳动合同会终止。根据相关法律规定,企业被法院判决破产,劳动者与其的劳动合同自然终止,但企业要支付劳动者一定的经济补偿。如果是中途破产进行重整,与之前企业合同期继续的话,与重整后的企业依然存在劳动关系,重整后的企业必须履行重整前签订的劳动合同,如果随意解除的话,要支付赔偿金。公司破产工商要管吗公司破产工商要要不管依据最向人民法院的相关规定,公司破产后工商管理部门是要进行管辖的,工商管理部门可以登记企业破产。《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第一条企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。债务人住所地指债务人的主要办事机构所在地。债务人无办事机构的,由其注册地人民法院管辖。第二条基层人民法院一般管辖县、县级市或者区的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件;中级人民法院一般管辖地区、地级市(含本级)以上的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件;纳入国家计划调整的企业破产案件,由中级
    2023-07-04
    122人看过
  • 企业破产职工劳动关系何时解除
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。当企业破产时,与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日?一种观点认为,依照法律相关规定,法人的民事主体资格终止应以该法人到工商局办理完注销登记手续之次日为其终止日期。公司正处于破产清算阶段,未办理注销工商登记手续,劳动合同不能终止。最高法院在(2014)民申字第2181号民事裁定书中对此问题进行了明确,认为劳动合同终止的时点为法院裁定宣告破产之日。企业破产后员工工资是否可以优先清偿企业破产,员工工资可以优先得到清偿,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规
    2023-05-02
    104人看过
  • 对方公司破产后合同自动解除吗
    一、对方公司破产后合同自动解除吗公司破产清算时劳动合同是不会解除的,公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形,应该由公司解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、破产解除合同是否支付违约金1、合同当中明确约定一方违约解除合同需要支付一定数额的违约金,则因破产而不履行合同义务,导致合同解除的,需要支付违约金;2、不符合上述情况的,破产解除合同不需要支付违约金。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失
    2023-05-03
    405人看过
  • 解除劳动合同破产不是理由
    所在的企业破产了养老金缴至2007430日,但是他们要求职工自愿填写一份劳动合同解除证明书后才能领两年的失业金。否则不予办理。还有一个问题是什么都没说也没有召开职工大会,及职工怎么安排就说破产了。如果签了自愿解除劳动合同是不能领取失业金的,同时也没有经济补偿金,不要签,如果协商不成还可以向劳动仲裁申请解决,如果签了,劳动仲裁也不能解决了。劳动合同法:第三十条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情形之一的,用人单
    2023-06-05
    415人看过
  • 如果签订劳动合同的单位破产,劳动合同会自动失效吗
    签订劳动合同的单位的合同是否自动失效将自动失效根据法律和协议终止的,将自动终止1。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,(四)用人单位依法被宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同双方同意解除合同的,劳动合同自动解除。《劳动合同法》关于破产留守人员社会保险的有关规定(一)妥善保管其占用和管理的财产、印章、账簿、文件和其他资料(二)按照人民法院和管理人的要求开展工作,并如实回答询问(三)列席债权人会议并如实回答债权人询问(四)未经人民法院许可不得离开住所(五)董事,不得任命其他企业的监事和高级管理人员前款所称有关人员是指该企业的法定代表人;根据人民法院的决定,可以包括企业的财务管理人员和其他业务管理人员“企业破产法
    2023-05-03
    95人看过
  • 合同解除后人工会自动解除吗
    自动离职用人单位是否解除劳动合同取决于情况。1、根据《劳动法》第九十九条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。对原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自动退休给用人单位造成经济损失的,用人单位追究劳动者的责任或者赔偿损失的,用人单位不解除劳动合同;如此时就任新单位,原用人单位也可追究新单位的连带责任。当然,自动离职,法律上解除劳动合同是可以的。根据用人单位内部管理制度的规定,连续旷工三五天,用人单位应当解除劳动合同。终止工会合同是否由工会决定?终止合同不需要工会决定。根据法律规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会,但并没有要求需要经过工会的同意。只是如果用人单位解除劳动合同的行为违反法律、行政法规的规定或者劳
    2023-08-08
    419人看过
  • 自离三天劳动合同会不会解除
    劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。劳动者没有回原用人单位办理离职手续的,用人单位可能会扣发劳动者的合法工资,劳动者回原单位依法办理;离职手续的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。一、旷工离职公积金能取吗能。旷工离职后,劳动者应当回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。二、辞退员工需要办理离职手续么被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条用人
    2023-03-12
    428人看过
  • 劳动合同法规定企业不得随意解除劳动合同
    按劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为,工作6个月至1年支付一个月工资,不足6个月的半个月工资。有固定工资的,按固定工资计算。不是固定工资的,按一年内平均工资计算。不得解除劳动合同的条件劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消
    2023-07-16
    469人看过
  • 自离后劳动合同什么时候会自动解除
    《劳动法》与《劳动合同法》并未对自离多久劳动合同自动解除作出规定。若用人单位的规章制度和相关劳动合同中对自离作出规定的,用人单位可以根据该规定解除与劳动者的劳动合同,并办理相应的手续。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定,也不能违反公序良俗。用人单位以劳动者自离旷工违反规章解除劳动合同的,仍然需要为劳动者结算相应的劳动报酬,且一般不能要求劳动者给予赔偿,但因劳动者的自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者给予相应的赔偿。劳动合同解除后工资什么时候发用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位
    2023-08-15
    292人看过
  • 申请仲裁代表自动解除劳动劳动合同吗
    不会,按照相关的案件进行办理的。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。一、公司未给合同员工被辞退了怎么办可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,
    2023-03-14
    153人看过
  • 企业可否自行设计解除劳动合同证明书?
    某公司是一家白酒生产企业,由于受市场经济影响,员工近几年更新率都比较高,因解除或终止劳动合同证明问题屡次出现争议。比如,有的职工抱怨证明书未说明解除的原因导致新单位产生疑虑;有的职工说证明书是公司单方行为不予认可;更为严重的是,因新进职工负有对原单位的竞业限制义务,但证明书中未说明而受到诉讼。该公司此前使用的解除或终止劳动合同证明书是人社局印制的制式文本,能否根据实际情况加载其他内容?法律、法规对解除、终止劳动合同证明有三个基本要求:一是形式要件,即应当按照《劳动合同法》第50条的规定,以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明,书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样,都具有法律效力;二是必备内容,即解除或者终止劳动合同的证明应当具备《劳动合同法实施条例》第24条规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限;三是签字或盖章,即法定代表人或主要负责人签字、或者
    2023-06-09
    384人看过
  • 旷工三天自离会解除劳动合同吗
    劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。劳动者没有回原用人单位办理离职手续的,用人单位可能会扣发劳动者的合法工资,劳动者回原单位依法办理;离职手续的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。一、旷工辞退是否有工资旷工辞职有工资。劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度,公司有权和劳动者解除劳动合同,结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿,但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发送工资,那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁,维护自己的合法权利。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规
    2023-04-10
    122人看过
  • 工厂关闭劳动合同是自动解除吗
    一、工厂关闭劳动合同是自动解除吗?用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。其中第四十六条也有规定:依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗
    2023-06-18
    254人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 解除合同劳动合同是企业破产的吗
      新疆在线咨询 2021-11-12
      企业破产,劳动合同终止。 在这种情况下,单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 企业破产劳动合同是否会自动解除,法律上该如何规定
      内蒙古在线咨询 2023-10-20
      企业如果被依法宣告破产的,劳动合同不会自动解除,但是会自动终止。该情形是劳动合同终止的情形之一,且用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限依法向其支付经济补偿金。
    • 企业破产劳动合同解除后还需要注销吗
      新疆在线咨询 2023-05-02
      1、企业破产,劳动合同并不会自动解除,而是会自动终止。 2、在此情形下,企业需要以破产财产来支付给员工工资,和经济补偿金等费用。 3、补偿标准是员工在企业每工作一年,企业就向其支付一个月的工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣
    • 和企业解除劳动合同,现在企业破产能得到补偿吗?
      安徽在线咨询 2022-10-05
      不能。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在企业破产前已经解除了劳动合同,与该企业没有劳动关系了,也就不可能得到经济补偿。
    • 劳动者旷工几天企业可以解除劳动合同,自动解除劳动合同的情形包括
      澳门在线咨询 2022-03-02
      如果用人单位有相关规章制度明确旷工的罚则,并提前告知劳动者,可以按规定解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的