公司破产员工补偿问题-法师兄

公司破产员工补偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 17:43:56 410 人看过

公司应当支付赔偿金，用工单位的经济补偿，应当按照其工人在该单位工作的年数和每整年支付一个月工资的标准支付。不少于六个月或者一年的，按一年计算；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿金。职工的月工资比前一年直辖市人民政府或者用人单位市级人民政府公布的工资高三倍的，支付给劳动者的经济补偿标准，按职工月平均工资的三倍计算，给予职工的经济补偿最长年限不超过十二年。

公司倒闭工作一年的员工怎么赔偿

公司倒闭应当支付工作一年的员工一个月经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

裁员
破产公司如何妥善处理裁员赔偿问题

企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照相关法律中的规定，破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用，如工资、社保费用等等，即使破产了也是应当支付。公司破产怎么赔偿孕妇公司倒闭孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款

2023-07-07

348人看过
共益债务
破产企业职工补偿金补偿标准问题

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及

2023-03-12

79人看过
社保
公司申请破产，员工社保问题怎么解决？

公司倒闭或注销不会影响社保缴纳,个人社保可享有失业保险。根据缴纳失业保险年限不同,可享受不同期限的失业金。原公司破产倒闭后,需将个人社保转移出来,由新工作单位接收并继续缴费。个人社保包括养老保险和医疗保险,需累计计算缴费年限,达到规定年限才能办理退休,享受养老金和医保待遇。破产法规定,企业破产清算时需先支付职工工资和医疗费用,清偿完毕后才能清偿其他费用。如法院不认可,可进行仲裁维护自身权益。公司倒闭或注销不会影响您社保的缴纳。此外,您所在的工作单位为您购买了社保,这意味着您享有失业保险。您可以利用失业保险领取失业金。根据您缴纳的失业保险年限不同,您将享受不同的失业金领取期限。最长领取期限不超过24个月。当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移

2023-11-11

336人看过
工资
公司破产员工工资能领到吗？新情况新问题

公司破产了员工工资会发。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。公司破产了员工赔偿怎么算？用人单位被依法宣告破产，从而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

2023-07-07

313人看过

公司破产清算
破产法院如何处理破产员工的赔偿问题？

在公司破产清算的过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要先清偿破产人欠付给职工的工资、医疗费用、伤残补助费用以及抚恤费用。此外，破产财产还需要清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及依照相关法律法规规定应付给职工的补偿金。在公司破产清算的过程中,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需要先清偿破产人欠付给职工的工资、医疗费用、伤残补助费用以及抚恤费用。此外,破产财产还需要清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及依照相关法律法规规定应付给职工的补偿金。破产财产清偿顺序是什么？根据我国《企业破产法》第三十三条的规定，破产财产清偿的顺序为：首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿破产人所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金，再次清偿破产人欠缴的税款以及破产人欠下的债务人所欠的税款。如果破产财产不足以清偿同一顺

2023-09-03

106人看过
法律综合知识
集团子公司破产后的员工安排问题解答

一、集团子公司破产后的员工安排问题解答公司破产清算的，要制订职工安置预案，安置预案经法院批准后，按安置预案的约定对员工进行安置。《中华人民共和国企业破产法》第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的基本情况；（二）申请目的；（三）申请的事实和理由；（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。二、企业破产需要多久完成需要依据具体案情而定，短则需要几个月，长则可能要一年以上。企业申请破产，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。公司破产时有债务的都应该进行偿还，

2023-08-14

296人看过
裁员
公司裁员的补偿及人员去留问题

公司裁员应给予劳动者哪些补偿？企业人员去留是怎样的？一、裁员补偿的法律规定劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行

2023-06-10

135人看过
资产重组
员工补偿问题在公司资产重组中的解决方案

公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上市公司资产重组热点纷呈编者按：进入12月以来，由于受财政部有关文件规定影响，上市公司重大重组方案的公告明显减少，2000年轰轰烈烈的上市公司资产重组似乎可以告一段落。与往年相比，今年上市公司的资产重组有哪些突出的特点有哪些方面值得关注暴露出了哪些问题从本期开始，我们将陆续推出有关资产重组的系列专题，以飨读者。与往年相比，2000年中国上市公司的资产重组不仅力度大，涉及面广，而且呈现出鲜明的特点。借壳买壳数量大大增加2000年涉及上市公司控制权转让的并购重组数量大大增加，据统计，截止到2000年11月30日，共有103家上市公司的第一大股东发生了变更，控制权发生了转移，这大大超

2023-07-06

101人看过

债权人
破产公司公布财务问题，宣布破产

宣布破产公司资不抵债。工人工资将在破产清偿前优先清偿，否则法院不予申请破产。人民法院受理破产申请的，应当自裁定之日起五日内送达申请人。债权人申请的，人民法院应当自裁定之日起五日内送达债务人。债务人应当自决定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清单、债权清单、有关财务会计报告、职工工资和社会保险费用的支付情况。公司宣布破产后债务如何处理企业破产后对企业的财产要进行清算，要通知债权人，是因为清算之后要对企业的债务进行清偿，为了保证债权人利益的实现，要通知债权人知晓企业已经破产。而得到消息的债权人则需要积极主张自己的债权，企业则根据债权人的主张清偿债权。对不足清偿的债权，已经申请执行的债权人可以申请参与分配，根据法律的规定获得优先受偿的权利。《中华人民共和国企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之

2023-07-04

276人看过
法律综合知识
工伤赔偿问题公司破产时应如何应对

一、工伤赔偿问题公司破产时应如何应对工伤赔偿问题公司破产时应当以公司的破产财产依法进行赔偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、工伤到赔偿需要多久才能到工伤到赔偿一般需要一年左右才能到。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日

2023-05-30

202人看过
公司破产
如果公司破产，公司破产清算会通知员工吗？会补偿吗？

由于当今社会经济不稳定，很多公司都会面临破产。然而公司破产对员工影响很大，可是公司破产，公司破产清算会通知员工吗?现在很多人都不知道会不会告诉员工，对员工有什么补偿吗?如果你对此问题感兴趣，请您观看以下内容。1、《劳动合同法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”2、第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

2023-06-01

82人看过
法律综合知识
公司没钱破产了拿什么补偿员工

一、公司没钱破产了拿什么补偿员工根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照有关规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。二、公司破产还可以仲裁吗公司破产还能仲裁。如果关于企业破产的纠纷还未解决的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼。仲裁遵循当事人自愿原则。根据《中华人民共和国企业破产法》第二十五

2023-05-07

437人看过

法律综合知识
公司破产没钱补偿员工找谁解决

在面临企业无力赔偿员工的困境之时，我们为您提供以下有效途径以助您解决问题：首要之举是，您应当向破产管理部门提交债权申报材料，他们将根据相关法律法规，依照严格的程序对破产财产展开全面的清算与分配工作。其次，您也可以向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求他们介入并协助处理此项事宜。此外，您还可以选择向劳动仲裁机构递交仲裁申请，以寻求公正合理的裁决结果。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工

2024-08-11

293人看过
业主
十年以上员工公司补偿问题怎么解决

十年以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的，私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司辞退老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。【法律依据】

2023-03-25

198人看过