单位没有续签劳动合同办理离职手续：

（1）办理工作交接。

（2）公司财物、文件资料及清偿债务。

（3）退还员工证件及结清工资。

（4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

（5）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

（6）出具解除或者终止劳动合同的证明。

（7）办理档案和社会保险关系转移手续。

没有续签劳动合同有赔偿吗

关于劳动合同到期没有进行续签，应该分为两种情况进行讨论，即单位不进行续签或者劳动者不进行续签。总的来说，单位不进行续签需要对员工做出一定的经济补偿，而员工不愿进行续签，则要看当时的具体情况。

对于未续签合同进行赔偿的情况，细的来讲，又可以分为以下情况，如果单位按照或者提高原有的劳动条件而员工依然不进行续签，那么单位无需进行经济补偿，但如果单位降低原有的劳动条件，因此员工不愿意进行续签，那么单位需要对员工做出一定的经济补偿。并且法律对劳动条件也作出了明文规定：劳动条件不应只限于工资，还应包括工作环境和待遇福利。

劳动合同一般是由用人单位发布工作需求，寻求劳动者。其订立程序一般如下：

1、公布企业所需职位的招工简章和或者就业规则。其中内容应该包括招工条件，即对劳动者进行筛选以及约束，还有录用后劳动者所拥有的权利以及义务，同时对公司的规章制度也应该予以说明。

2、劳动合同的订立遵循自愿的原则，劳动者可根据自己的实际情况决定是否与用人单位签订劳动合同，但是用人单位不得与未满16岁的劳动者签订劳动合同，如果遇到特殊情况，用人单位需要向有关部门上报情况，并应该得到有关部门的许可后方可与其签订劳动合同。

3、用人单位可以对劳动者的各个方面进行全面考核，考核的内容可以因岗位的需要而有所侧重。考核标准则由用人单位确定。

4、用人单位对劳动者可进行择优录取，即选拔考核中表现优异的劳动者，但是用人单位应该按照公平公正的原则进行评判。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。