单位未与员工续签劳动合同的处理方式
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根据《劳动合同法》规定,连续两次签订劳动合同的,或者劳动者连续工作十年以上的,有权要求签订无固定期限合同。用人单位一般不能拒绝,但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素,导致不能与劳动者续签合同的情况。在这种情况下,用人单位应给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者工作满一年,用人单位应支付一个月工资的经济补偿。 在劳动合同期满时,当事人可以协商一致,续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位不续签合同,劳动者可以要求支付经济补偿金。如果用人单位拒不支付,劳动者可以寻求律师的帮助以解决问题。 续签劳动合同是指在合同期满后,企业和员工继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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先根据员工的诉求协商解决，对未签劳动合同的员工进行补签，单位按《劳动合同法》的相关规定承担合理的法律责任，如未签合同的双倍工资等。如协商不能达成一致，员工的诉求不合理，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，单位还可以向法院提起诉讼。
不与其确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。
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