根据劳动法规定，劳动者在签署劳动合同后，在30天前可以通过书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者在签署劳动合同后，在30天前可以通过书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位违法行为如何解除劳动合同？

用人单位违法行为如何解除劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。用人单位的违法行为可能会导致劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，劳动者可以采取合法手段解除劳动合同，如向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同。在解除劳动合同后，劳动者应依法办理相关手续，如向用人单位提供解除劳动合同的证明，用人单位应在15日内出具解除劳动合同的证明，并依法为劳动者办理相关手续。

劳动者在签署劳动合同后,在30天前可以通过书面形式通知用人单位,从而解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,劳动者可以采取合法手段解除劳动合同,如向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,要求解除劳动合同。在解除劳动合同后,劳动者应依法办理相关手续,如向用人单位提供解除劳动合同的证明,用人单位应在15日内出具解除劳动合同的证明,并依法为劳动者办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。