该段内容提供了医生根据孕妇病情确定病假天数的参考标准。包括产假、助产、剖宫产、多胞胎生育、流产、妊娠反应、先兆流产、葡萄胎手术、先兆子痫、妊娠水肿、妊娠合并外阴严重静脉曲张等情况下可享受的病假天数。

医生会根据孕妇的病情来确定她们可以享受的病假天数。以下是一些常见的孕妇孕期前后出现的症状和病假参考天数，供您参考：

1.正常分娩：产假90天。

2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。

3、剖宫产：产假105天。

4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20－30天，怀孕3个月－7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1－2周。

5、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周．

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2－4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2－4天。

9、妊娠中毒症（轻度）：妊娠水肿（）以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2－3周。

11、产后恶露延长：休息5天。

不 同 病 症 对 应 的 产 假 天 数

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同病症对应的产假天数是有一定规定的。以产假天数作为衡量标准，我们可以对不同病症的产假政策进行简要分析。

1. 产假天数：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；男职工生育享有15天产假，其中产前休假15天。

2. 病假和产假期间的工资：根据《劳动合同法》规定，病假期间的工资按照劳动合同规定的标准执行。而产假期间的工资则应具备以下特点：

(1) 产前休假15天：按照病假工资标准执行。

(2) 产后休假98天：按照劳动合同规定的标准执行。

(3) 产后疾病或者生育恢复期：按照劳动合同规定的标准执行。

3. 特定疾病或者生育医疗费用：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，职工有特定疾病或者生育医疗费用，可以享受病假或者产假期间的工资。

总之，我国对不同病症的产假政策进行了明确规定，以保障职工的合法权益。在实际操作中，用人单位应遵守相关法规，确保病假和产假期间的工资按照法律规定执行。

总之，医生会根据孕妇的病情来确定她们可以享受的病假天数。不同病症对应的产假天数和病假期间的工资都有一定的规定，用人单位应遵守相关法规，确保病假和产假期间的工资按照法律规定执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。