一、绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
二、员工考核不合格怎么办
1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;
3、公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。
三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢
员工绩效考核管理办法
第一章总则
第一条目的
为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。
第二条原则
严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条指导思想
建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。
综上所述,
-
公务员试用期考核不合格怎么办
177人看过
-
海关工作人员考核不合格怎么处理
138人看过
-
试用期考核不合格怎么办
316人看过
-
考核不合格辞退员工流程是怎么样的
425人看过
-
考核连续3年不合格怎么办
174人看过
-
合同到期考核不合格可以辞退员工么?
245人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
员工试用期考核不合格怎么办浙江在线咨询 2022-06-12公司不可以因员工试用期考核不合格辞退员工。试用期不合格,用人单位可以按合同约定对员工予以辞退或劝退。但试用期间的工资必须按合同约定进行发放,否则违法劳动法。你可以拒付工资为由到劳动局投诉。近几年劳动局对拒付工资的情况比较重视,应该可以帮你解决。
-
员工在试用期考核不合格怎么办澳门在线咨询 2022-08-16公司不可以因员工试用期考核不合格辞退员工。试用期不合格,用人单位可以按合同约定对员工予以辞退或劝退。但试用期间的工资必须按合同约定进行发放,否则违法劳动法。你可以拒付工资为由到劳动局投诉。近几年劳动局对拒付工资的情况比较重视,应该可以帮你解决。
-
-
公务员政审过后考核不合格怎么办?四川在线咨询 2022-11-07公务员政审中,录用考核中发现有下列情况之一者,视为考核不合格: (1)、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的; (2)、受过刑事处分的; (3)、受行政处分未解除处分的;受党的内部警告、严重警告处分未满一年,受撤销党的内部职务以上处分未满两年的; (4)、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的; (5)、组织纪律松懈,经常违反本单位规章制度的; (6)、一年内病假累计超过两个月的;
-
员工考核不合格如何办理离职手续河南在线咨询 2022-04-08对于不能胜任工作的员工,用人单位必须采取适当的方式,否则很有可能侵害劳动者权益,使单位陷于不利的局面。 首先,用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理,不能与员工原先的工作没有任何联系。比如,不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外,用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度,对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式,所以往往会