法律上规定,公司使用退休人员的,其实不用再签订劳动合同。说到底,退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。在实践中,退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议。
退休职工返聘后是否再签劳动合同
退休职工返聘后不能再签劳动合同,退休职工不具有法定的劳动者资格,应当签订返聘协议,协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
是否可以重新签订劳动合同?
248人看过
-
退休人员是否可以签订劳动合同
158人看过
-
退休员工是否可以签订劳务合同
174人看过
-
劳动合同未到期,是否可以重新签订?
149人看过
-
是否可以重新签订无期限劳动合同
149人看过
-
已达退休年龄,是否可以签订劳动合同
276人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
未辞职是否可以签订新的劳动合同?湖北在线咨询 2023-02-20签订劳动合同需要提前辞职,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
-
员工入职时签订的劳动合同是否受法律保护, 可以要求重新签订劳动合北京在线咨询 2022-03-221.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,员工与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。2、现在A公司收购了B公司,根据《劳动合同法》三十四条的规定,B公司的员工的劳动合同是继续有效的,应继续履行。3、同时,A公司是应当继续履行劳动合同的。4、现在A公司要求B公司员工重新签订劳动合同是不合法的,B公司的员工拒绝签订是合法的。5、但是,此种情况下,A公司
-
可以重新签订劳动合同吗河北在线咨询 2021-10-24劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。
-
劳动合同主体变更是否可以重新签订江苏在线咨询 2022-04-22公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定:
-
劳动合同可以重新签订吗辽宁在线咨询 2022-01-07可以签订的。但是,你可能需要负担相关法律责任,具体包括但不限于后一份劳动合同无效、原劳动单位追究你的违约责任和赔偿责任、后劳动单位追究你的违约责任和解除劳动合同并不负担经济补偿金,还有就是你的工作期间的劳动保险等权益两单位可能推诿,如在此期间发生工伤,则会给你带来不必要的麻烦。如想签订,需要告知并获得两单位的书面同意,就有关工资计酬、劳动保障等在两份合同中明确。