员工擅自离职,而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续。对员工来说:实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说:若员工在外发生人生意外伤害,尤其是死亡的,单位有涉及赔偿责任的风险。
一、单位不签劳动合同的风险
1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
4、会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。
二、离职注意事项:
1、第一个问题是离职补偿。正常情况下,若是主动离职是没有离职补偿的,当然这也不是绝对的,若是同单位协商解除劳动合同的,也可能存在单位给予离职补偿的情况。若是用人单位违法解除劳动合同,那用人单位是需要依据法律规定给予员工离职补偿的,在与公司谈离职时,应根据实际情况主动提出自己的要求。
2、第二个问题是五险一金。这是我们的个人福利,在离职时随着劳动关系的解除,用人单位是有义务协助我们进行社保关系转移的。很多手续还需要用人单位提供相应的离职证明和解除劳动关系合同书,若是被动离职还可以去当地的社保局领取失业金。
3、第三个问题是工作交接。其实无论我们做了什么决定,都应该本本分分的做好自己的工作,哪怕是在离职前的最后一秒,一般来说领导同意辞职后会在继续工作一个月,需要在这一个月内做好手头的工作,并与下一任承担该项工作的员工做好交接的工作,以避免由于工作交接不及时给公司带来不必要的麻烦和损失。
三、辞退证明和离职证明有什么不同
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、辞退证明,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是辞退证明,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。辞退证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
-
离职后,员工是自动离职的,合同多久能解除
358人看过
-
企业私自做兼职,能否解除劳动合同?
429人看过
-
员工要解除劳动合同公司不同意员工可以自己离职吗
289人看过
-
员工自动离职是否劳动关系自动解除
81人看过
-
在职员工自动解除劳动合同与辞职员工有什么区别
496人看过
-
劳动合同能否自动终止?自动离职的员工呢
350人看过
保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务,保证不将这些技术秘密泄露给第三方,其目的是为了维护供方的权益,保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>
-
离职后,员工是自动离职的,合同多久能解除江苏在线咨询 2021-11-05自动离职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以立即解除劳动合同;严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以立即解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位,到期解除劳动合同。
-
公司员工私自休假员工能否要求解除劳动合同浙江在线咨询 2022-03-15按照相关规定,在相同岗位、相同工作时间、取得相同工作业绩就应实行同工同酬,但仅是职务相同并不必然就是待遇相同,决定职工的待遇问题还有许多其他的因素。单位不执行带薪年休假规定及不支付节假日加班费,您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申诉,要求支付带新年休假工资或加班费,以维护自身权益,不要贸然解除合同。
-
公司员工私自兼职,被发现后公司能解除单方劳动合同吗江西在线咨询 2022-10-07规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
-
企业能否与兼职员工解除劳动合同?兼职员工被开除是否解除劳动合同海南在线咨询 2022-02-24所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格,及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。本案中,剧场属于劳动法律法规规定的用人单位;定点于
-