公司员工私自兼职，被发现后公司能解除单方劳动合同吗
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公司可以解除与兼职员工的劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
公司是可以依法解除与兼职员工的劳动合同的。如果兼职员工属于非全日制用工的劳动者，则双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
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公司有关员工能单方解除劳动合同吗？公司和员工都可以依法单方面解除劳动合同，但需要分别存在《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定的情形之一。用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿，但劳动者单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
2020.08.17 92 -
公司可否解除与兼职员工的劳动合同？可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一: (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;. (2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据
2020.04.17 190 -
公司可否解除与兼职员工的劳动合同公司可以解除与兼职员工的劳动合同。提前告知劳动者辞去兼职，或者直接终止用工即可。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除。
2020.09.07 127
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员工私自兼职公司能否解除劳动合同
1、可以。 2、劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者
2022-06-11 15,340 -
员工私自兼职公司能否解除劳动合同的
1、可以。 2、劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者
2022-06-28 15,340 -
公司有权解除兼职员工的劳动合同吗
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），用人单位解除劳动
2021-07-07 15,340 -
兼职员工取消劳动合同手续后公司能不能解除劳动合同
公司可以解除与兼职员工的劳动合同。提前通知工人辞去兼职，或者直接终止就业。兼职人员与用人单位的关系不属于劳动关系，一般可以单方面解除。
2021-11-01 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,178 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,702 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,547 2022.04.15
