股东又是员工怎么发工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 12:50:22 395 人看过

股东又是员工的应当由董事会确定工资。

公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红。

公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。

一、分公司担保是否一定是无效的

分公司担保不一定是无效的。公司对其他企业投资或者为他人提供担保的规定,董事会、股东会、股东大会应当按照公司章程的规定作出决议;公司章程对投资或者担保的总额和个人投资或者担保的金额有限制的,不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,必须由股东大会或者股东大会决议。

二、入股后不分红不退股要怎么起诉

入股后不分红不退股,起诉前进行如下材料的收集工作,准备进行诉讼:

1、收集所在公司,工商登记成立之日起至今的,历年的《财务报表》,确认公司,有可供分配的利润红利。如果没有财务人员,律所都会和会计师事务所有合作关系。比如本所,就可以直接引荐专业的会计事务所专业人员,查阅会计账簿,核算财务报表,配合律所律师的取证工作;

2、收集所在公司自工商登记成立之日起至今的、历年的《董事会决议》与《股东会决议》,确认公司是否对分红作出有效的决议;

3、启动诉讼的前置程序:在律师配合和指导下,不被分红的股东,需先提议召开董事会,并力争通过有关分红的董事会决议;然后再提议召开股东会,力争在股东会上通过分配方案。若股东会最终决议,不予分红,公司股东会不予分红之决定又无正当理由,且明显构成对小股东分红权之侵害时,小股东,即可委托企业/公司法的专业律师,向法院,正式提起诉讼,请求撤销,该项不予分红之股东会决议,获得重新通过分红之决议的裁判结果。从而获得,股份和红利。

三、公司法规定股东的权利是什么

公司法对股东股东权利有知情权、表决权、收益权及选举权等。股东有权依照法律、法规、公司章程规定获取红利,有权选举和被选举为董事会成员、监事会成员。公司股东参与利润分配,是根据自己出资比例,也就是持股比例确定分红数额的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月11日 06:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工入股还用发工资吗
    法律综合知识
    员工入股还是要发工资的,老板不发工资,应当向当地劳动监察部门进行举报,报警警察是不管的,这属于劳动监察部门的处理范围。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    2024-04-26
    288人看过
  • 员工发工资前恶意旷工工资怎么发
    旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。一、员工旷工如何发工资劳动者在劳动关系存续期间存在旷工行为的,在解除劳动合同时,用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损失要求其承担赔偿责任,经济补偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。离职工资在扣除赔偿金后应当一次付清。二、怎么计算旷工离职发给你的工资劳动者在劳动
    2023-06-27
    363人看过
  • 做股东要不要发工资
    要发。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。一、股东可以拿工资吗股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动,那么这个公司应该给你发工资。二、股东可以不发工资吗在公司任职的股东不拿工资是不合法的,因为股东在公司任职的,就属于是公司的员工,即与公司存在劳动关系,此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇,但是同时,作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的,因为对公司有投资。股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权,并对公司享有权利和承担义务的人。严格
    2023-02-12
    342人看过
  • 股东要不要承担员工的工资
    首先应当明确,法律上没有明确规定,有限责任公司的股东需要发工资,只有按股份获取收益的权利;如果有限责任公司的股东在公司任职,则是应该按照约定发工资的。股东有限责任是指股东以投资(出资额或者股份)为限对公司承担责任,并通过公司这个中间物对外承担责任。股东有限责任原则有两层含义:其一,股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任,这种责任属于法定的量的有限责任;其二,公司独立责任,股东责任与公司责任相互分离。股东对公司负责,不对公司债权人负责;公司的责任属于公司责任,原则上不能向股东进行追索。股东有限责任原则对公司的发展起到了巨大的推动作用。一、责任公司和有限公司有什么区别1.有限责任公司,简称有限公司,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。2.股份有限公司,简称股份公司,其全部资本分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承
    2023-04-11
    245人看过
  • 公司股东乱发工资是侵占吗
    不会构成侵占,没有关联。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物:一是代为保管的他人财物;二是他人的遗忘物,遗忘物不等于遗失物,也不同于遗弃物;三是他人的埋藏物。侵占罪在中国刑法史上一直没有明确的定义,就是在我国《刑法》第二百七十条第一款的规定中也没有使用“侵占”一词。因而在确定侵占罪概念之前,有必要对“侵占”一词进行分析,因为“侵占”是侵占罪罪名中的关键词,它代表了侵占罪的主要内涵。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。构成特征1、侵害的客体是他人
    2023-06-13
    63人看过
  • 股东不发工资是劳动争议吗
    公司股东的工资问题属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动者申请仲裁后要承担什么后果?《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第(五)因劳
    2023-06-20
    159人看过
  • 山东疫情如何给员工发工资
    一、山东疫情如何给员工发工资山东疫情期间如果企业在一个工资支付周期内停工停产的,继续按照劳动合同的约定来给员工发工资;超过一个工资支付周期的,若企业复工的,按不得低于当地最低工资标准来发;若仍停工停产的,则只发适当的生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间如何算人员工资疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产在一个工
    2024-01-30
    244人看过
  • 起诉书股东未发工资范文怎么写?
    一、起诉书股东未发工资范文怎么写?股东未发工资起诉书原告:XX男汉族XX年XX月XX日出生,住市XX区XXX镇XX村XX号,公民身份号码:被告:XXX有限公司,住所地:市XX区XX路XX号;法定代表人:XX职务:XX诉讼请求:1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。2、本案诉讼费由被告承担事实与理由:原告于XX年XX月XX日进入被告处工作,担任XX职务,双方签订的劳动合同约定原告的月工资为元,每周工作天,每天工作小时。自双方劳动合同签订以来,原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责,但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬,至年月日止,被告累计拖欠员工月工资,合计元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资,被告一直不予理会。原告认为,被告的行为严重损害了原告的合法权益,特向贵院起诉,请求依法支持原告的诉
    2023-06-02
    470人看过
  • 老板承诺发工资又不发怎么办
    拖欠工资解决方法:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。一、拖欠工资找哪个单位快速解决用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,仲裁不收费,劳动者也不用聘请律师代理,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资赔偿多少现实生活中,很多的劳动者可能会
    2023-03-17
    148人看过
  • 不发工资股东有责任吗
    股东如果没有如实出资的,有连带责任。依据我国相关法律的规定,公司以其出资对公司承担责任,如果股东如实出资的,公司拖欠工资股东不承担责任,《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。一、企业拖欠工资员工可以怎么做?遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投
    2023-02-25
    159人看过
  • 项目停工员工工资怎么发
    由于非劳动者导致的单位暂时性停工和生产停滞,在一个工资结算周期内,用人方须按照劳务协议中的约定标准向劳动者发放薪资。然而,如果超过了这一结算周期,且在此期间劳动者继续保持工作状态,那么用人单位仅需支付劳动者不低于当地政府制定的最低工资标准的相应酬劳。另外,对于未能提供正常工作的劳动者,其薪酬待遇将依照国家相关法律法规进行处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-17
    322人看过
  • 公司清算股东负责员工工资吗
    公司清算时,员工工资属于公司的债务,公司债务由公司财产承担,如果股东有出资不实情形的,股东对公司债务承担连带责任。三、公司清算债权如何申报(一)清算组通知公告:1、通知:公司清算时,清算组应当自成立之日起10日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人;2、公告:于60日内根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告;3、未通知公告的法律责任:清算组未按照上述规定履行通知和公告义务,导致债权人未及时申报债权而未获清偿,债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的,人民法院应依法予以支持。(二)债权人申报债权:1、债权人应当自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自公告之日起45日内,向清算组申报其债权。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。2、在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。(三)债权人对清算组
    2023-02-19
    52人看过
  • 老板不给员工发工资怎么办,无故拖欠工资的情形又有哪些
    一、老板不给发工资怎么处理1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、无故拖欠工资的情形有哪些《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者
    2023-04-29
    267人看过
  • 公司怎么发工资给员工?
    公司应当按月给员工发工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支
    2024-05-10
    360人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工工资是股东发吗
      山东在线咨询 2021-12-14
      不是,股东认缴出资后,其出资额已经成为企业的财产,员工按照合同约定付出劳动的,企业以其财产向员工支付工资。
    • 公司股东又是员工,之后的薪资怎么算
      山西在线咨询 2021-11-22
      股东和员工的工资由董事会确定。公司股东,不在公司工作的投资者,不拿工资,只拿投资分红。 公司股东,同时在公司工作的投资者,由董事会确定工资,并在年取投资红利。
    • 股东又是员工工资应当怎么算,有没有法律规定
      湖南在线咨询 2023-06-15
      股东又是员工的,工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付,且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。
    • 为什么公司股东和员工发工资?
      山西在线咨询 2021-11-21
      股东和员工的工资由董事会确定。 公司股东,不在公司工作的投资者,不拿工资,只拿投资分红。 公司股东,同时在公司工作的投资者,由董事会确定工资,并在年取投资红利。
    • 股东为员工发放工资法律规定怎么规定
      安徽在线咨询 2023-10-14
      股东又是员工的,工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付,且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。