公司避税措施是否使员工违法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-12 20:35:58 495 人看过

如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任,就是单位替员工赔偿。

如何给员工买商业保险避税

购买商业保险以图避税是行不通的,国家有明确规定:

依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定,对企业为员工支付各项免税之外的保险金,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按工资、薪金所得项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴。

——国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复国税函[2005]318号

如果贵公司给员工购买商业保险,无论采取何种操作方式,你们在向险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)就已经产生代扣代缴个人所得税的纳税义务,不要为了这点小钱承担违法的法律后果。

《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 04:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚金相关文章
  • 员工反对调岗,公司是否可以采取裁员措施?
    如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。哺乳期公司可以调岗降薪吗哺乳期间公司不可以调岗降薪,否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
    2023-07-03
    361人看过
  •  土地使用税避税措施可能带来的后果
    本文介绍了土地使用税避税可能会导致的后果和相应的处罚措施。偷税或避税行为都会被视为不履行应纳税的义务或少缴纳应纳税款,纳税人需要承担相应的责任。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金,并处以罚款。如果构成犯罪,则将依法追究刑事责任。土地使用税避税可能会导致以下后果:若纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,或者在账簿上列出或是不列出、少列出收入,或者经税务机关通知拒绝申报或进行虚假纳税申报,则将被视为逃税。在这种情况下,纳税人没有履行应纳税的义务,或者少缴纳了应纳税款。纳税人偷税的,由税务机关追缴不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴税款50%以上5倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣税款,由税务机关追缴未缴或者少缴税款、滞纳金,并处不缴或者少缴税款50%以上5倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 土地使用税避税行为
    2023-08-30
    148人看过
  • 反避税措施的实施范围
    税收强制措施分为一般程序和简易程序。一般程序包括责令限期缴纳和税务机关批准两个步骤,可执行强制措施。简易程序在一般程序基础上,税务机关可采取扣押、查封等措施。扣押、查封时需有2人以上在场,并通知被执行人或其家属。被执行人的生产工具和生活必需品不得扣押、查封和拍卖。税务机关应通知相关单位和基层组织,协助执行工作。强制措施的目的是抵押税款。 根据所提供的内容,税收强制措施的实施程序分为一般程序和简易程序。 一般程序包括责令限期缴纳和县以上税务机关批准两个步骤。责令限期期满,仍未缴纳的,经县以上税务局(分局)局长审查批准,可执行强制措施。在强制执行措施中,扣押、查封、依法拍卖或者变卖等行为具有连续性,税务机关可直接拍卖或者变卖,以其所得抵缴税款。 简易程序是在一般程序的基础上,税务机关对当事人采取的强制措施。税务机关在实施强制措施前,应先进行责令限期缴纳和调查取证,如当事人逾期仍不缴纳税款或提供
    2024-01-05
    341人看过
  • 公职人员违法应对措施是什么?
    公职人员违规的处理要看违规的严重程度。情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别;情节严重,有违法暴力行为,严重危害社会的犯罪行为的,给予刑事处罚,如果被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的,或者因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的,一般会被开除。公职人员违法行为是否可以治安处罚公职人员做出违法行为后,能不能给予治安管理处罚,要依据是什么违法行为而定,违反治安管理的,可以给予治安处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第十条治安管理处罚的种类
    2023-07-07
    56人看过
  • 员工拖欠工资,公司能否采取扣款措施?
    公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况,如果符合相关规定,公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。公司可以授权非公司员工投标吗?在我国不是企业法人的员工是可以授权投标的。法律规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。因此,公司的法定代表人是代表公司的民事主体,可以行使民事权利,即委托非公司员工进行投标。故非公司员工可以授权投标。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-07-17
    436人看过
  • 公司能否开除员工并采取保释措施?
    企业不分大小,都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准,由各省政府确定。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。取保候审期间可以申请公司破产吗取保候审期间可以申请公司破产。公司法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依据《中华人民共和国破产法》的规定,债务人可以自己向人民法院提出破产申请,债权人也可以向人民法院提出对债务人进行破产清算的申请。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)
    2023-07-17
    188人看过
  • 公职人员强制措施是否停工资
    一、公职人员强制措施是否停工资依据我国相关法律的规定,公务员被采取强制措施的,不停发工资,按本人原基本工资的75%计发生活费。二、相关法律规定《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定,现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下:一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇。(三
    2023-06-01
    279人看过
  • 违反公司规定使用公章的处罚措施
    私自用公司公章应怎么处罚,要视情况而定,首先单位是不同意加盖的,如同意不会发生私盖;其次证明的内容是否属实,单位是否认可,如证明内容属实,单位认可证明内容,则问题容易解决,如单位不认可证明内容,须提交其它证据佐证,并有可能面临被单位追究责任的风险;行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章,单位可以向私盖公章进行违法犯罪行为的人进行追偿,并根据其行为造成的后果追究其法律责任。私刻其他公司公章的法律后果私刻公章的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款,严重的依法追究刑事责任。行为的主体是承制公章的工厂、商店、刻字摊的负责人和有关的职工。行为属负责人指示的,应同时处罚单位负责人。《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书,或者私刻单位的
    2023-07-18
    463人看过
  • 公司员工避税谁承担法律责任
    一、公司员工避税谁承担法律责任面对公司员工避税行为,法律责任的承担主体需根据具体情况判断。1.一般来说,若避税行为未构成犯罪,主要责任可能落在法人代表、财务及主要负责人等身上,行政上仅对单位进行罚款处理。2.若避税行为涉嫌犯罪,如偷税罪,则不仅单位需面临罚金,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被追究刑事责任,包括有期徒刑、拘役及罚金等。3.值得注意的是,若存在证据显示财务人员有故意偷税行为,他们同样会承担相应的法律责任。二、避税法律责任涉及人员有哪些避税法律责任涉及的人员主要包括两类:1.直接负责人,即违法行为的指使者,他们可能是法人代表、财务经理或财务总监等。2.直接责任人,即违法行为的经办人,通常为单位的会计人员。在单位犯罪的情况下,根据《刑法》规定,这两类人员均可能受到法律的制裁。三、单位避税法人代表的责任单位避税时,法人代表的责任不容忽视。具体而言,法人代表在以下三种情况下
    2024-07-28
    207人看过
  •  公司会对涉及违法行为的员工采取哪些措施?
    这段内容讲述的是公司违法程度和离职员工涉及程度对员工离职后影响的问题。如果离职员工原来参与违法行为,就会受到相关影响。而如果公司出现违法情况,则由公司法人承担责任。这种责任承担方式需要根据实际情况来确定。这取决于公司的违法程度以及离职员工所涉及的程度。如果离职人员原来参与,就会受影响。如果说公司出现了一些违法的情况的话,那么也会有一个承担责任的主体,一般来说都是由公司的法人来进行承担,这个还是需要根据实际的情况来进行确定。 违 法 情 况 如 何 影 响 离 职 员 工离职员工在离职前需要了解违法情况对其离职的影响。根据相关法律规定,用人单位不得因员工提出离职或者解除劳动合同而降低其工资待遇或者为其办理离职手续等。如果用人单位违反规定,员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,员工在离职前应当提前告知用人单位,避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。这段话强调
    2023-09-01
    427人看过
  • 施工现场公司裁员的预防措施是什么
    裁员裁员是经济裁员的缩写,是指由于雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业,有下列情形之一的,可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员法律法规第四十条:,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,可以,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并将裁员计划报劳动行政部门,可以裁减人员:(1)按照《企业破产法》的规定进行
    2023-05-07
    314人看过
  •  公司是否违法压低员工工资
    公司拖欠工资是不合法的,作为用人单位,公司有责任在规定的时间内按时足额地支付员工的工资。如果公司拖欠工资,劳动行政部门可以要求公司限期支付工资,并可以要求公司向员工加付赔偿金。如果公司拖欠工资不给,员工可以采取以下方式解决:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。公司拖欠工资是不合法的。1.作为用人单位,公司有责任在规定的时间内按时足额地支付员工的工资;2.如果公司拖欠工资,劳动行政部门可以要求公司限期支付工资;3.如果公司逾期不支付工资,劳动行政部门可以要求公司向员工加付赔偿金。拖欠工资不给的解决方式如下:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 如 果 公 司 逾 期 不 支
    2023-09-10
    130人看过
  • 规避公司股权纠纷的措施
    公司设立中的不规范行为是导致公司股权纠纷频发的重要原因。法官出招如何规避公司股权纠纷。公司设立中三种不规范行为多导致纠纷产生:为了规避一人公司的限制和法律责任,使用挂名股东、冒名股东;公司设立虚假出资,串通注册代理公司违规操作;为了应对工商登记备案,假冒股东签名现象十分突出。第一,为了规避一人公司的限制和法律责任,使用挂名股东、冒名股东。由于旧《公司法》没有一人公司的规定和新《公司法》对一人公司的规定,且我院是基层法院,审理的公司股权类纠纷所涉公司均为股东人数较少的有限责任公司。这些公司为了满足公司设立条件中对股东人数的要求,往往借用、盗用他人名义出资并登记,造成了工商登记的名义股东和实际出资的股东不一致、名为有限责任公司实为一人公司的现象。由于股东对公司享有经营、管理、分红、决策等权利,且多为亲朋关系,所以在公司盈利之时,一些名义股东诉至法院要求确认其股东身份并主张股东权益;在公司经营亏
    2023-06-05
    173人看过
  • 公司分流员工,是否会提供相应的补偿措施?
    分公司倒闭,员工分流,如果不愿意,可以要求补偿,但是否有补偿,要根据实际情况确定。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。公司迁址员工不去是否能获得经济补偿金1、公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
    2023-07-04
    264人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #罚金
    词条

    罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑,是以剥夺犯罪人金钱为内容的,这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。... 更多>

    #罚金
    相关咨询
    • 公司对员工采取扣减工资和绩效的措施是否违反劳动法?
      吉林省在线咨询 2024-11-15
      作为雇主,违反我国《劳动法》中关于员工绩效薪酬的规定已被视为违法行为。该法规定,雇主必须按照货币形式按月支付员工的薪资给其个人,而且雇主不得随意克扣或无故拖欠以及延期支付员工的工资。 如果员工在工作过程中失职导致企业遭受经济损失,根据相关法律规定,雇主有权根据实际造成的经济损失金额,每月扣除劳动者部分薪酬,但最高比例不应超过当月劳动者工资总额的20%。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按
    • 公司实施降薪措施时,员工是否有权要求赔偿?
      辽宁在线咨询 2024-11-28
      您对于公司提出的调岗决定有异议时,有权请求公司按照相关法规进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的数额将按照您在当前用人单位工作的时间长度进行计算。每满一年,将支付一个月工资作为基本准则。若工作时长超过六个月且未达到一年的,则将视为一年计算。若工作时长低于六个月,公司将会按照半个月工资的标准对您进行补偿。需要注意的是,工作岗位的调整属于劳动合同的变更范畴。若双方未能达成共识,您有权
    • 公司裁员应对措施
      湖北在线咨询 2024-11-16
      辞职无需单位批准,批准与否无所谓的,关键是要提供依法提出解除劳动合同的证明。有了证据,在30天(试用期3天)后,公司须为你办理离职手续。若公司拒绝,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位,在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为
    • 公司辱辱公职员工是否违法
      湖北在线咨询 2022-10-12
      企业对员工进行侮辱的行为已经涉嫌违法。 侮辱罪,是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。 1、犯罪客体:本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。侵犯的对象只能是特定的个人。任何机关、团体、法人组织,均不能成为犯罪的对象。 2、犯罪客观方面:本罪在客观方面表现为行为人必须具有以暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉的行为。 3、犯罪主体:本罪的主体是一般主体
    • 公司规避非法集资风险措施有哪些?
      西藏在线咨询 2023-09-03
      《解释》做了详细的规定:如果具有房产销售的真实目的,开发企业具备相应的资质,建设项目具有合法手续,且已与买房人签订正式的购房合同并按相关规定办理了过户手续,也就不会构成非法吸收公众存款罪。