公司实施降薪措施时，员工是否有权要求赔偿？
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一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理： 第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。 第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
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员工因公司降薪而离职的，员工可以要求赔偿吗？工离职时是否可以得到补偿，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么，跟工作年限是没有必然联系。 分析如下： 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
2024.06.03 34 -
降职降薪公司应该向员工怎样要求面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
2020.05.13 178 -
如果降薪不降职员工怎么要求赔偿用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求用人单位依法支付经济补偿。劳动者在单位的工龄每满一年，可以要求其支付一个月的工资。
2022.08.11 570
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公司实施降薪措施时,可以采取哪些应对措施?
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。对于劳动合同约定事项的变更，企业与员工需协商一致。若企业单方面变更工作岗位并降低劳动报酬，则属于违反劳动合同
2024-11-13 15,340 -
公司如何合法地采取降薪措施？
在解决这个问题时，您可以首选与公司进行深入沟通和友好协商，以寻求恢复原先正常合理的薪资待遇或相应的报酬。如果经过认真考虑仍然无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察机构提交投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的
2024-11-05 15,340 -
公司工伤赔偿措施
根据相关法律法规,工伤的赔偿责任通常由劳动部门和企业共同承担。具体办理程序如下: 1. 请务必在事故发生之日起一个月内向人力资源和社会保障局(也称为原劳动局)提交工伤认定申请表,企业需在此期间内将表
2024-11-20 15,340 -
公司对员工罚款是否有强制措施
公司作为一个民事主体，是没有罚款权限的，只有经法律授权的行政机关或其他事业单位才具有行政处罚权。因此，作为公司只能是要求员工赔偿其相应的损失，不应具有惩罚性质。但是，我们经常看到一些公司内部规定有很多
2022-01-21 15,340
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01:01
实际施工人是否享有工程款优先权实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权，但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确，但承包人怠于行使优先受偿权的情况下，
3,155 2022.04.15 -
00:58
病区人员管控措施包括病区人员管控措施包括： 1、加强病区人员管控，对新入院患者落实“应检尽检”要求； 2、设置并合理使用过渡病室，通过采取核酸检测筛查和隔离安置等措施，降低交叉感染风险； 3、严格陪护及探视管理，定点医院不安排探视和陪护；非定点医院不探视、非必
6,283 2022.04.18 -
01:32
公安机关强制措施有哪些公安机关可执行的强制措施有以下几种： 1、拘传。拘传是指公安机关、人民检察院、人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案并接受以上部门讯问的一种强制方法； 2、取保候审，是指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人
3,676 2022.05.11
