依据不合法的规章制度解除劳动合同应补偿-法师兄

依据不合法的规章制度解除劳动合同应补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 22:02:22 311 人看过

2011年6月15日，王某到当地劳动人事争议仲裁院申诉，要求某公司支付违法解除劳动合同经济补偿9000元。庭审中，公司辩称：2010年6月，公司管理层为加强管理，提高工作效率，结合实际工作情况制定了《关于限制上厕所时间次数的通知》，并在公司楼梯通道上张贴。该通知规定，员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟，若违反上述规定属于严重违反公司规章制度，公司有权开除职工。6月12日，王某上厕所多达5次，严重违反了公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条规定，公司有权单方与王某解除劳动合同并不支付经济补偿金。王某则称，自己那天上厕所多是因为闹肚子。

仲裁院经审理认为，本案的焦点是公司制定的《关于限制上厕所时间次数的通知》是否合法。根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位为加强内部管理可以制定相应的劳动规章制度，但必须程序合法、内容合法、告知合法。公司关于限制员工上厕所次数的规定，内容不人性化，也未依法经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而是由公司管理层直接制定，属于无效规定制度。公司根据此项规章制度解除王某的劳动合同属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付解除劳动合同经济补偿。

最终，在仲裁委的调解下，公司支付了王某8000元，双方劳动关系解除。（王国好）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

经理
峰安应对劳动合同法重新制定规章制度

近日，记者从峰安(中国)皮业有限公司获悉，为了应对今年新出台的《劳动合同法》，该公司决定把公司以前所有的规章制度归零，重新制定一套新的规章制度，预计新的规章制度将于4月15日左右正式出台。据该公司人力资源经理苟杰介绍，《劳动合同法》对企业的规章制度提出了很高的要求，而公司原来的规章制度在不少细节上还不够规范，与《劳动合同法》不相适应。为了规避风险，也为了让公司广大员工能够广泛地参与到公司规章制度的制定过程中来，人力资源部将牵头重新制定新的峰安宪法，届时将在全公司范围内进行公示，广泛征求员工的意见和建议。

2023-06-09

50人看过
劳动合同变更
劳动合同解除规定：依据法律规定或合同约定

劳动合同被解除的情形：劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同变更的情形有哪些1、在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更

2023-08-13

174人看过
法律综合知识
违法公司规章制度劳动关系解除是否合法

一、违法公司规章制度劳动关系解除是否合法？因违反规章制度公司单方解除劳动关系是合法的，不符合录用条件，违反规章制度，被追究刑事责任等情形下公司可以单方辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司在哪些情形下解除劳动关系是违法的？员工存在下列情形之一公司单方解除劳动关系是违法的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2024-02-08

344人看过
仲裁委员会
依法制定的规章制度可作为处理劳动争议依据

张某系某纺织有限公司职工，双方于2008年1月依法签订了劳动合同，期限自2008年1月至2009年6月，同时约定了劳动报酬，月工资1500元。2008年12月9日，经职代会通过，公司制定了《关于职工遵守劳动纪律的规章制度》，并在公司内进行了公示，其中第5条规定：“员工迟到（以部门工作岗位为标准）半小时以下罚款50元，半小时以上罚款200元。”2009年5月10日，张某在上夜班时迟到2小时，公司根据规定对张某作出了罚款200元的决定。5月12日，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销某纺织有限公司的处理决定。仲裁委经调查核实，确认了上述事实，认为规章制度是公司提出与职代会平等协商确定的，且在公司内予以公示，在主体、内容和程序上符合《劳动合同法》第4条规定，对该公司作出的处理意见应予支持。虽然《企业职工奖惩条例》已废止，但公司在制定规章制度时，结合公司实际情况，可以参考使用，况且有关罚

2023-06-10

348人看过

解除劳动合同
劳动合同解除补偿金怎么算（合法解除劳动合同补偿明细）

大家都知道，若用人单位违法解除劳动合同，用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。那经济赔偿金是怎么计算的呢？法律说了：经济赔偿金=2×经济补偿金那经济补偿金怎么计算的呢？法律说了：经济补偿金=工作年限×月工资先来看工作工作年限：工作时间满1年，就支付1个月的工资作为经济补偿。比如说，劳动者在用人单位干满了7年，就可以获得7个月的工资作为经济补偿。如果工作时间不满1年的，怎么办？如不满1年，但满半年的，按照四舍五入原则，也按照1个月的工资作为经济补偿。如半年都不满的，就计算0.5个月的工资作为经济补偿。再来看月工资法律说了：作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。那合同解除前12个月的平均工资怎么计算？只要是在这12个月中（或者工作不满12个月的），在这期间：（劳动者实际得到的工资（看工资流水）+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资

2023-06-04

170人看过
社会保险
劳动合同劳动纪律和规章制度

规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。一、劳动合同备案审批的相干内容拓展1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协

2023-03-13

407人看过
劳动者
劳动法规定：开除劳动者的补偿制度

员工因为侵犯用人单位权益被开除，没有经济补偿，造成用人单位损失的承担赔偿责任；员工非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；被违法开除，以经济补偿的两倍标准支付赔偿金。员工被开除要如何处理呢若非个人原因离职，享受失业金和经济补偿金待遇。可以申请劳动仲裁：仲裁的材料为：（一）带上本人身份证原件、复印件；（二）公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件；带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-08-14

224人看过
劳动规章
劳动规章制度的合法性要件

我国《劳动合同法》第四条第一款明确规定：用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳动规章制度的权力和义务；从企业有效管理的角度分析，完善的劳动规章制度更有利于构建和谐的劳动关系及提高企业的管理水平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，依法制定的劳动规章制度可以作为企业用工管理的依据，也可以作为法院审理劳动争议案件的依据，劳动规章制度实际上是企业内部的法律依据。但是，用人单位并非可以随意制定规章制度，也并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。本文就如何保证规章制度的合法性，作一个简单的介绍。根据我国《劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及其他规范性文件，合法的规章制度应当具备以下三个要件：一、

2023-06-07

193人看过

解除劳动合同补偿金
福建全面落实解除劳动合同补偿金制度

福建省劳动和社会保障厅出台新规，推进劳动合同制度实施，今后未与企业签订劳动合同的职工，若因企业有违反劳动法行为而提出解除劳动关系，企业应按事实劳动关系支付经济补偿金。8日出台的《福建省开展企业劳动合同三年行动方案》，对规范企业劳动关系，维护职工和企业合法权益，建立推行劳动合同长效机制提出具体实施措施。有关负责人介绍，该方案将全面落实解除劳动合同补偿金制度，今后福建省未与企业签订劳动合同的职工，如企业提出解除劳动关系，企业应按事实劳动关系支付解除劳动合同补偿金;若因企业有恶意拖欠工资等违反劳动法行为，职工提出解除劳动关系，企业也应支付解除劳动合同补偿金。

2023-04-29

465人看过
仲裁机构
劳动合同因严重违反规章制度而被解除的效力

劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别，以及“严重违反劳动纪律”的审查要点，有利于用人单位规范用工管理，正确维护自身的合法权益。如何确定严重违反规章制度1、违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。2、《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同

2023-07-03

71人看过
合同内容
依照劳动合同法规定，劳动合同的解除与终止

违法解除或者终止劳动合同应按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为主要是哪些？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，包括以下情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

2023-07-15

64人看过
要约
劳动合同制度的补偿措施

一、劳动合同中经济补偿金的计算方法1、经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。3、经济补偿金计算年限对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时

2023-06-05

225人看过

解除劳动合同
对违反单位规章制度的员工怎样解除劳动合同

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁

2023-02-28

385人看过
解除劳动合同
解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定

劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。（一）劳动者单方解除（1）《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。（2）《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

2023-04-22

288人看过