单位依据规章制度与你解除劳动合同需要考虑什么因素
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单位依据规章制度与你解除劳动合同，需要考虑以下几点： 一、用人单位制定的规章制度是否合法。 二、规章制度制定的程序是否合法。是否经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商规定。 三、规章制度是否进行公示，为劳动者所知。法律只有经过公示才具有法律效力，单位的规章制度也不例外。 四、违反规章制度要达到严重的程度。如何认定“严重违反”，相关法律并没有具体的标准，这属于自由裁量的范围。 根据你提供的单位规章制度规定旷工一次不续签劳动合同，单位直接作出终止劳动合同，显然不合理。你可以要求单位继续履行合同，如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向你支付双倍赔偿金。
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解除合同的变更需要考虑下列因素：是否因当事人自愿而变更；是否因当事人违约而变更；是否因订立时意思表示不真实而变更；是否因不可抗力使合同不能履行而变更；是否因情势变化致使合同履行显失公平而变更等。
解除合同的变更要考虑的因素：因订立时意思表示不真实而变更；因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的，当事人可以变更合同；因情势变化致使合同履行显失公平而变更；因当事人违约而变更合同的，实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权；其他。
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