护士同工同酬什么意思
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 09:32:17 453 人看过

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。

一、男女同工同酬 是什么意思

男女同工同酬的意思:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,不分性别,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

二、事业单位加班费国家是怎么规定的

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。事业单位加班费也是按照劳动法的相关规定。

三、同工同酬工资标准是怎么规定的

同工同酬工资标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 10:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 临时工同工同酬是什么意思,法律规定有哪些
    临时工同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。条件:1.劳动者的工作岗位,工作内容相同。2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。内容:1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。法律规定有哪些《中华人民共和国劳动
    2023-06-14
    262人看过
  • "同岗同酬"是什么意思?需要满足哪些条件?
    同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。只要能够提供相同的劳动量即可满足同岗同酬。同岗同酬是什么意思?在相同的岗位,做出相同的业绩,取得同样的报酬,需要满足什么条件呢?同岗同能同酬简单说具有相同技能,在相同的工作岗位,支付同等的劳动报酬。同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”。所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件,劳动者才可能取得“同酬”。同工同酬只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡
    2023-08-10
    445人看过
  • 派遣工和正式工同工同酬意味着什么?
    2014年3月1日起,人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今快满两年,明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。但《工人日报》记者采访发现,在个别用人单位,临时工和正式工的年终奖差距多达24倍。一些用人单位正在通过拉大福利差距逃避保障劳务派遣工同工同酬义务。2011年,陈惠春进入广州市某通信企业的下设公司,从事销售顾问工作。与在编同事不同,她是与第三方人力资源公司签订的劳动合同,约定奖金根据用工单位业绩而定。虽然是临时工,但刚开始陈惠春丝毫不自卑,因为每月发工资时,她发现自己和正式工一样,也是按照业绩拿工资,只是每季度少了1500元奖金而已。直到发年终奖时,陈惠春终于看出了门道。同等业绩的销售顾问,正式工最低的年终奖为1.2万元,而她只有500元,相差24倍。细数入职来的年终奖,第一年500元,第二年1000元,第三年以后2000元陈惠春看到了自己和正式工
    2023-06-10
    412人看过
  • 临时工与正式工是否同工同酬,什么是同工同酬
    一、同工同酬指什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容:1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动
    2023-04-29
    155人看过
  • 什么是同工同酬,临时工与正式工是同工同酬吗
    一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬的内容:1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的
    2023-03-17
    365人看过
  • 护士合同工怎么转正
    护士合同工转正,这个要当地卫生局有转正的指标,然后你再去报考这个,考上之后就可以转正了。一、护士合同工和正式员工的区别有哪些1、档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。、编制护士为本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。3、工资发放不同合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4、工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5、保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6、工作体制上不同合同制就是与你签订合同,既合同到期,若是工作不达标,单位是有权与你解除合同,不与你续签的。而编制人员却不同,它是指正式工,既享有退休金,工作
    2023-06-22
    435人看过
  • 同工同酬工资标准是什么
    同工同酬工资标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬工资如何计算同工同酬工资计算方法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75含用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算;2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-07-29
    285人看过
  • 注意!“同工”也可能“不同酬”!
    我国《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,劳动者只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。所以据此,对于宋某的诉求会如何判决呢?“同工同酬”是劳动法规定的一项原则,并非具体的实施标准,是单位针对同一工种实行相同的薪酬办法。但是由于工作年限、工作表现等不同,甚至每个人的学历、生产技能、工作态度等因素,报酬也不能按照同工同薪的标准。本案中,宋某未与其他员工提供同等价值的劳动。用人单位依据宋某提供的劳动内容确定宋某的工资水平,系在履行用人单位的工资分配自主权,该劳动报酬的标准并不违反《劳动法》和相关法律、法规的强制性规定。最终法院依法判决驳回宋某的诉讼请求。本案中的单位要按照同工同薪的原则发放工资吗?不需要。在我国,同工同薪只是一种工资分配原则,为了不因人而异区别对待,但也并非同一岗位
    2023-05-03
    419人看过
  • 什么时候实行同工同酬
    但同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣引发的问题也非常突出,“主要表现在同一劳动者的不同报酬和滥用劳务派遣,修改后的《决定》的实施将杜绝这一现象。”,人力资源和社会保障部劳动关系司副司长表示,调查发现,劳务派遣机构存在经营资质低、皮包企业多、异地派遣管理难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业,劳务派遣人员的总规模可能达到4200万人,规模非常大,据介绍,十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改的决定》,提出了整顿劳务派遣乱象的“重拳”,当前劳务派遣中存在的问题主要有:一些用人单位超范围使用“临时工”,一些劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同,不依法缴纳社会保险费,而“临时工”和“正式工”同工不同酬,根据新劳动合同法规定,“经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的,应当依法登记。未经许可,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。”同时,相应提
    2023-05-07
    142人看过
  • 同工同酬新规定是什么
    法律综合知识
    《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”《宪法》第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。”
    2022-02-09
    188人看过
  • 报酬请求权是什么意思
    法律综合知识
    一、报酬请求权是什么意思劳动报酬请求权是指劳动者建立劳动关系后请求用人单位按时、足额支付劳动报酬的权利。劳动报酬请求权常被人们归属于债权,但它与一般的债权是有所区别的。这种区别来源于工资优先原则。尤其是在用人单位歇业、清算或者宣告破产时,劳动者的劳动报酬请求权得到法律的绝对优先保护。如根据我国《企业破产法》第37条的规定,破产财产清偿的第一顺序便是破产企业职工的工资和劳动保险费用。二、报酬请求权的特点劳动报酬请求权作为一种债权请求权,除具有民法请求权的一般属性外,还具有自己的特点:1、主体的特定性。债是特定当事人之间的法律关系,债的主体本身即具有特定性。这里所谓主体的特定性是指劳动报酬请求权的权利主体是劳动者,义务主体为雇主;劳动者和雇主之间不具有平等性和互换性,而一般的债权请求权对于权利主体和义务主体则没有身份上的特殊要求。2、劳动报酬请求权与劳动给付义务并不完全对应。一般情况下,只有劳
    2021-08-19
    374人看过
  • 同工同酬不等于同岗同酬
    徐某于2009年8月到某机械公司工作,因其未达到独立当班要求,机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月,徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定,徐某构成8级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费,徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期工资共计15万余元。庭审中,徐某认为,根据《劳动法》规定,劳动报酬不明确应按同工同酬原则计算,其受伤前的工资标准应比照刘某的工资(1650元/月)计算。机械公司则认为,徐某受伤前上班时间较短,受伤前实际发放的工资为531元/月(当时该县最低工资标准为520元/月),应以此为依据计算相关工伤待遇。法院审理后认为,同工同酬是我国劳动法的一项基本原则,但对该原则不能作机械理解,所谓同工,不仅指同样的工作,还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果。徐某上班时因不能达到独立当班的要求,机械公司安排其与刘某共同当班,并不能简单地认为其与刘某做
    2023-04-25
    487人看过
  • 薪酬的形式是什么意思
    法律综合知识
    一、薪酬的形式是什么意思薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。二、岗位薪酬模式的优缺点优点:(一)和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强。(二)职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。缺点:(一)如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗
    2022-01-22
    62人看过
  • 什么是医院合同制护士
    医院分为公立医院和私立医院,无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次,私立医院是社会团体或企业法人,是完全适用劳动法的,里面所有的工作人员,包括医生、护士都是适用劳动法,都是签订劳动合同的,就是你所说的合同工。再次,在公立医院一般是按事业单位的编制进行的,如果有编制的一般为事业编制,即仿公务员编制的。事业编制的护士,不适用劳动法,只是参照劳动法执行,发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的护士,此类医生与私立医院的医生一样,都是签订劳动合同,适用劳动法的。一、合同制与正式护士待遇的差别薪资待遇方面,合同制护士工资为医院自主开支,编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。福利保障方面,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定,在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。退休待遇方
    2023-02-25
    52人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 同工同酬是什么意思, 同工同酬是什么意思, 是否要有劳动合同的权利
      陕西在线咨询 2022-01-23
      一、所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬; 二、同工同酬应当符合三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 三、如果你的情况符合这三个条件的,可以主张同工同酬; 四、建议尽可能与单位协商,要
    • 同工同酬什么意思?同工同酬具体有哪些标准
      广西在线咨询 2022-11-11
      同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
    • 到底什么意思对待同工同酬
      江苏在线咨询 2022-04-21
      同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,所有本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
    • 买同工同酬是什么意思,实行同工同酬是否有前提条件
      山西在线咨询 2022-04-15
      同工同酬:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。(来源:搜狗百科)。实行同工同酬是有前提条件的:1.未签订书面合同或者劳动报酬约定不明确,2.没有集体合同或者集体合同未规定的。只有满足以上两点才能够按其他同岗位的劳动者的薪资确定薪资。若劳动合同中有约定具体的薪酬,则不适用同工同酬原则。法律依据:《劳
    • 劳务派遣中的‘同工同酬’是什么意思?
      江西在线咨询 2022-05-10
      同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。