女员工怀孕后到期合同是否可以不延长-法师兄

女员工怀孕后到期合同是否可以不延长

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-25 20:13:19 182 人看过

一、女员工怀孕后到期合同是否可以不延长

怀孕女员工合同到期了可以不续签，但在该员工哺乳期结束后方可终止。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、女员工怀孕后产假多少天

产假的具体休假时间如下：

1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2．女职工难产，增加产假15天；

3．女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5．女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、女员工怀孕后被辞退有补偿吗

辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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