根据《劳动仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,当事人可以在举证期限届满的15日内向劳动仲裁机构或人民法院申请延长举证期限。经批准后,当事人可以自行约定举证期限和交换证据的时间,但需经劳动仲裁机构和人民法院批准。若逾期举证,可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质证,也可能被劳动仲裁机构和人民法院不采纳作为证据。

根据《劳动仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,当事人可以在举证期限届满的15日内向劳动仲裁机构或人民法院申请延长举证期限。如果存在特殊情况,当事人需要提供相关证明材料并提交书面申请,劳动仲裁机构或人民法院将在收到申请后决定是否批准延长举证期限。

是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但也应当经过劳动仲裁机构和人民法院的批准方可。

劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质证外，还有可能存在该证据被劳动仲裁机构和人民法院不采纳作为证据的法律风险。

劳 动 诉 讼 举 证 期 限 如 何 规 定 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向人民法院提起诉讼。然而，在具体的劳动诉讼中，举证期限的规定是非常重要的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，当事人可以申请延长举证期限，经人民法院准许后，可以适当延长。

在劳动争议案件中，如果涉及案情重大、复杂或者需要当庭审理的，人民法院可以确定延长举证期限。此外，人民法院还可以指定当事人通过邮寄、电子邮件等方式提交证据，并在指定的期限内通知当事人举证。

总之，劳动诉讼举证期限的规定是灵活的，可以根据案件的具体情况来确定。如果当事人无法在指定的期限内完成举证，也可以向人民法院申请延长举证期限。

总之,根据《劳动仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,当事人可以申请延长举证期限。在劳动争议案件中,人民法院可以根据案情确定延长举证期限或者指定当事人通过邮寄、电子邮件等方式提交证据。如果当事人无法在指定的期限内完成举证,也可以向人民法院申请延长举证期限。

我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人对自己提出的主张，应当承担举证责任，并且举证期限也有明确的规定。