这段内容讲述了用人单位因工作失误造成损失时可以采取惩罚措施，如扣发工资。同时，法律规定劳动者本人原因给用人单位造成经济损失可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

单位因工作失误造成损失时，用人单位可以采取相应的惩罚措施，例如扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

【 赔 偿 标 准 】 劳 动 者 工 资 损 失 的 2 0 % 如 何 确 定 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者工资损失的20%如何确定？从法律的角度来看，劳动者工资损失的20%是指劳动者因工伤、患职业病或者遭受雇主的人身伤害导致暂时或永久性丧失劳动能力的，其损失程度达到全部工资的20%时，雇主要按全部工资的20%支付一次性赔偿金。

然而，需要注意的是，在实际操作中，如何确定劳动者工资损失的20%可能存在一定纠纷。因此，在制定相关赔偿政策时，企业应充分考虑法律法规的规定，并结合具体案件情况合理确定赔偿金额。同时，在发生工伤、患职业病或遭受人身伤害时，企业应及时与劳动者协商并尽快采取相应措施，减少损失并确保劳动者权益。

在单位因工作失误造成损失时,用人单位可以采取相应的惩罚措施,如扣发工资。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。然而,在实际操作中,如何确定劳动者工资损失的20%可能存在纠纷。因此,在制定相关赔偿政策时,企业应充分考虑法律法规的规定,并结合具体案件情况合理确定赔偿金额。同时,在发生工伤、患职业病或遭受人身伤害时,企业应及时与劳动者协商并尽快采取相应措施,减少损失并确保劳动者权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。