班组承包中工人工资损失的应对措施

在施工项目中,如果承包商无法承担劳务费用,劳务人员可以考虑以下几种途径来解决问题: 1. 向当地劳动监察大队投诉举报,如果用人单位未能按照国家规定及时、全额地支付劳动报酬,劳务人员可以选择向所在地区的劳动行政管理机构投诉,劳动行政管理机构将依照法定程序对此类事件进行妥善处理。 2. 如果出现劳动争议,双方当事人均可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在这种情况下,如果双方当事人都不愿意协商解决,或者协商无果,或者达成和解协议但未能履行,或者不愿接受调解或调解失败,或者达成调解协议但未能履行,都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满的一方,还可以向人民法院提起诉讼。 3. 如果劳务人员持有欠条等相关证据,可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本,向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实情况作出判决,要求用人单位支付所欠款项。 4. 如果用人单位未能按时、全额支付劳动报酬,劳务人员可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向人民法院申请强制执行。 5. 如果用人单位未能按时、足额支付劳动报酬或其他社会保险金、住房公积金等,劳务人员有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将会依法发出支付令,督促用人单位尽快支付所欠款项。 依据相关法律法规,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。如果出现劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。