未为其买社保应该赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司不帮哪些员工买社保是合法的呢
(一)聘请退休人员
有些公司是返聘退休人员,那么跟退休人员签订的合同就不是劳动合同,属于劳务合同。
(二)签订实习合同
大学生都需要出去实习的,学生这个时候还是“属于”学校的,用人单位也只能跟他签订《劳务合同》或者是实习协议。那么给实习生签订的劳动合同,属于劳务合同或者是实习协议,不需要为学生缴纳社会保险的。
(三)承担商的派遣人员
在工程项目当中,会有总包和分包的关系。总包方为了项目的监督会派出几名管理人员,像技术总监、工程总监、项目经理等,这些人虽然工资还是分包方承担,但分包方是并不承担他们的社保。
(四)非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间发展副业。那么兼职人员已经是有自己的工作,已经和用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险,那么社保就有工作单位帮忙交,和兼职公司没有关系,所以不需要缴纳社保。
(五)协保人员
协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指的是跟所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议下岗职工。协保人员也只能签订《劳务合同》。
(六)聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者,属于派遣单位派遣公司的员工,那么跟用人单位签订的也只是劳务派遣协议,跟劳务派遣公司才签订这个《劳动合同》,五险一金也是劳动派遣公司缴纳的,那么用人单位自然不用为由派遣公司派遣来的派遣员工缴纳社保!
(七)非全日制用工
非全日制用工是以小时计酬为主的,劳动者需要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业是不需要为非全日制用工的劳动者参加社保。
(八)非全日制用工
非全日制用工是以小时计酬为主的,劳动者需要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业是不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险,只需要为员工缴纳工伤保险。
公司为员工买社保不仅是国家规定的法定义务,保障了员工的权益,对公司同样有好处。树立良好的企业形象,避免高素质人才的流失,增强了企业自身的竞争力。与其在法律边缘徘徊,不如主动承担责任,双赢局面何乐而不为呢!
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
官员饮酒过量身亡谁来负责
109人看过
-
员工在公司自杀,公司是否应该负责?
154人看过
-
加班导致职工去世,单位应该负责吗?
390人看过
-
员工下班回家后突然去世,公司是否要负责?
192人看过
-
员工在单位发生脑梗公司负责吗
160人看过
-
员工下班喝酒摔伤,公司是否应该负责?
479人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
-
-
单位车肇事司机全责单位是否应负责台湾在线咨询 2023-06-15单位车肇事司机全责单位应负责,前提是司机外出是为了办理公事。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
-
饮酒驾驶是否负全责江西在线咨询 2023-01-14酒驾虽然是违法驾驶,但酒驾发生交通事故不一定要负全责的。发生交通事故时,交警根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,来确定当事人的责任。
-
单位在工作日在员工的单位门口砸伤员工是否要负刑事责任?上海在线咨询 2022-04-22很遗憾,这种情况不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城
-
员工在单位突发疾病死亡公司负责吗西藏在线咨询 2022-03-21按相关规定,一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤,单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。