晚婚晚育的奖励-法师兄

晚婚晚育的奖励

来源：互联网时间： 2023-04-26 20:03:38 168 人看过

什么情况下算晚婚晚育？男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚的奖励1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加婚假期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金。晚婚奖励办法1、符合晚婚年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚或者未生育过孩子的在婚者，必须有女方所在单位出具晚育证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金。

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晚婚晚育奖励标准是怎样的根据《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励：（一）晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。（二）晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年

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